Publicado: enero 30, 2025, 11:05 am
Después de dos años y medio de negociaciones, la Liga F y los sindicatos Futpro, Futbolistas ON y CCOO firmaron este lunes el segundo convenio colectivo de la historia del fútbol femenino profesional en España. El acuerdo supone una serie de mejoras económicas y sociales que buscan garantizar una mayor estabilidad y derechos para las jugadoras. «Estamos garantizando el futuro. Para mí como mujer y para la Liga F es lo realmente importante y prioritario, que tengáis cada vez más derechos sociales. Espero que en algún momento estas cosas estén tan naturalizadas que no haga falta ponerlas en convenio«, afirmó Beatriz Álvarez, presidenta de la Liga F, tras la firma del acuerdo. Pero, ¿qué dice exactamente el nuevo convenio? En primer lugar, establece un salario mínimo que crece progresivamente: 21.000 euros brutos anuales para la temporada pasada, 22.500 para la actual y 23.500 para la siguiente. Además, si se cumplen determinados objetivos, estas cifras pueden aumentar hasta los 23.000, 25.000 y 28.000 euros respectivamente. Junto al salario, hay otras novedades en materia económica. Por primera vez, se introduce un plus de antigüedad y se incrementan las indemnizaciones por despido. Además, se ha eliminado la lista de compensación, una medida que durante años limitaba la movilidad de las futbolistas menores de 23 años. En su lugar, se ha implementado un mecanismo que pone restricciones para evitar abusos de derecho y que destina el 50 por ciento de esos beneficios a la cantera, según explicó la presidenta de Futpro, Amanda Gutiérrez. Más allá del ámbito salarial, el convenio introduce cambios sociales en conciliación y maternidad. Se han establecido guarderías y salas de lactancia en los lugares de entrenamiento y competición, además de un compromiso para que las jugadoras embarazadas cuenten con un equipo médico de apoyo. Además, también se han implementado iniciativas en otros ámbitos, como becas de estudio y emprendimiento, con una dotación de 70.000 euros anuales aportados por la Liga F. El tiempo de descanso obligatorio se amplía de día y medio a dos días por semana, y se refuerzan las políticas de salud mental y prevención del acoso sexual. En este último caso, se han acortado los plazos de actuación y se ha creado una comisión instructora para garantizar una respuesta más rápida y efectiva en casos de abuso.
