Publicado: junio 23, 2025, 9:00 pm
Monterrey, NL. Durante el segundo foro de Implementación de Jornadas de 40 Horas, el presidente de Caintra Nuevo León, Jorge Santos Reyna, presentó los resultados de una encuesta entre sus empresas afiliadas. El 63.4% de los socios señaló que debe tenerse especial cuidado en la interpretación de la reforma para no afectar la productividad; el 58% advirtió un posible aumento en los costos por pago de tiempo extra, y el 29% anticipó dificultades para encontrar personal capacitado.
Ante representantes del gobierno federal, sindicatos y empresas, Santos Reyna propuso cinco temas clave para discutir en las mesas de trabajo: mejorar la productividad en todos los sectores, implementar la reforma de forma gradual, establecer un marco laboral flexible, crear incentivos para mipymes y fomentar la formalidad laboral.
- Mejorar la productividad: Ser cuidadosos en la interpretación de esta reforma.
- Gradualidad en la implementación. «El hecho de que el Secretario del Trabajo y Previsión Social hable de gradualidad, lo celebramos y nos incentiva en generar estas técnicas y que ésta sea una constante en la ecuación», señaló el dirigente.
- .Flexibilidad en el marco laboral. La propuesta de Caintra es una distribución flexible según la carga de trabajo. Permitir a las empresas distribuir las horas semanales en función de los picos de demanda, con topes máximos diarios y garantizando periodos de descanso adecuados.
- Incentivos para apoyar a las Mipymes. Indicó que se debe analizar este punto para que estas empresas tengan los recursos necesarios disponibles por parte del gobierno, sindicatos, así como el propio personal de las pequeñas empresas que puedan capacitar a nuevos trabajadores que se sumen a la vida laboral.
- Promover la formalidad. En el país poco más del 50% vive en la informalidad, por ello convocó a buscar la forma para que más trabajadores se beneficien con estos cambios.
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Dispuestos a mejorar condiciones de trabajo
Por otra parte, respecto a la meta de generar 8 millones de empleos en los próximos cinco años —mencionada por Alejandro Malagón, presidente de Concamin—, Santos Reyna advirtió que la reducción de la jornada laboral debe ir acompañada de capacitación, para evitar retrocesos en productividad y asegurar empleos bien remunerados y calificados.
«Los industriales de Nuevo León estamos dispuestos a mejorar aún más las condiciones de trabajo, sin embargo, debemos hacerlo gradualmente con un fuerte enfoque hacia la productividad, siendo más flexibles de forma laboral y apoyando a las Mipymes. La industria está lista para avanzar. Hagámoslo de manera responsable, juntos», subrayó Jorge Santos Reyna.
Financiamiento y Movilidad
Junto con estas propuestas, el dirigente de los industriales, dijo que es urgente generar créditos blandos para la inversión en mejora de procesos o reorganización operativa, por ejemplo, se requieren créditos para nuevas tecnologías en automatización, capacitación para mejorar la productividad, impulsar la educación técnica, y sobre todo mejorar el transporte público en las zonas urbanas para que los empleados disfruten de un mayor descanso.
Así como la digitalización de trámites. «Estamos muy contentos con todo lo que está haciendo la presidenta en esta materia para reducir la carga regulatoria y seguimos trabajando de la mano para que esto sea lo más expedito posible», destacó el dirigente de los industriales.
