Publicado: octubre 14, 2026, 11:30 pm
Este miércoles 14 de octubre, segundo día lectivo de la semana tras el puente del Pilar, ha tenido lugar la primera jornada de la huelga indefinida convocada por el profesorado de la Comunidad de Madrid. Un conflicto que se ha saldado con complicaciones en la movilidad en zonas céntricas de la capital de España como el Paseo de la Castellana y con seis heridos por cargas policiales tal y como han denunciado portavoces del profesorado. Una situación de crispación que sin duda responde al malestar que siente el colectivo docente por la precariedad que se vive en las aulas. Sus principales reivindicaciones en este momento son el número excesivo de horas de las que se compone su jornada y también el elevado número de alumnos por cada profesor que hay en las aulas. Sin embargo, las dudas en torno a este colectivo profesional crecen en la calle y muchos se preguntan si, al menos, su situación económica es mejor que la de otros sectores. Y hay que decir que, en líneas generales, los salarios de estos funcionarios públicos se encuentran un poco por encima de la media del mercado general. Según portales especializados como ‘Red opositor’, un maestro de Educación Infantil cobra en Madrid entre 2.000 y 2.300 euros brutos al mes, lo que vienen siendo entre 28.000 y 32.000 euros brutos anuales. Su situación es similar a la de los profesores de Educación Primaria, los cuales tienen unos emolumentos bastante parecidos. Ambos forman parte del Grupo A2 y al sueldo base se le añaden una serie de complementos como el de destino o el de específico docente, fijado por la Comunidad de Madrid, variable según cuerpo y especialidad. En otra escala se sitúan eso sí los profesores de la Educación Secundaria Obligatoria, pertenecientes al Grupo A1, quienes parten de una base un poco más alta, entre los 2.400 y los 2.800 euros brutos mensuales. Es decir, que su salario bruto anual ronda la horquilla que va desde los 33.000 euros hasta los 39.000 euros. En su caso disponen de los mismos complementos que los del Grupo A2, pero en este caso con cuantías mayores. Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto es el salario normal, ya que lo habitual es que vaya aumentando conforme se va acumulando experiencia laboral. Ahí entramos en el terreno de los trienios y los sexenios. Los trienios son una especie de paga extra mensual a la que se accede cuando se acumulan tres años de experiencia laboral y suele constar de unos 42 euros más al mes. Y después están los sexenios, que corresponden al acumulado de seis años de trayectoria laboral y que suelen ir de los 50 a los 100 euros adicionales al mes, dependiendo del número de sexenio que suponga. Además, estos son acumulables. Así pues, un docente que acumule, por ejemplo, cinco sexenios, es decir, 30 años de experiencia, puede tener un incremento en nómina de incluso 400 euros más al mes, superando ampliamente los 3.000 euros de sueldo. Con estas cifras, es innegable que la Comunidad de Madrid se encuentra entre las regiones de España que más y mejor paga a sus profesores, solo superada por País Vasco y Cataluña por un reducido margen. Y otro de los puntos positivos que tiene la educación en Madrid, sobre todo desde el punto de vista del profesorado, es que es la comunidad autónoma con mayor número de plazas docentes convocadas cada año. Por ello, históricamente se ha convertido en uno de los destinos más demandados por los opositores de todo el país. No obstante, actualmente la situación del profesorado se encuentra en un momento muy delicado, ya que atraviesa una etapa de movilización y reivindicaciones para intentar mejorar sus condiciones de trabajo con el fin de ofrecer la mejor educación posible a quienes serán los ciudadanos del hoy y del mañana.
