Publicado: mayo 2, 2026, 8:57 pm
La diversidad en las empresas empieza a medirse por cómo incorporan la IA a sus decisiones de talento. La tecnología influye en quién entra en una compañía, quién progresa, quién recibe formación o qué puestos se adaptan a perfiles con necesidades distintas. La promesa es abrir oportunidades a personas que antes quedaban menos visibles. El riesgo es que, si se apoya en datos mal diseñados, conviertan desigualdades antiguas en decisiones automáticas. La IA ya forma parte estructural de la gestión del talento, incluida la selección, dice Adrián Gómez, director de Randstad Digital. En España, el 63% de las empresas asegura que ha aumentado la productividad en el último año, según el informe Workmonitor 2026 de Randstad. Esa adopción llega también… Ver Más
