Publicado: noviembre 26, 2025, 4:41 am
Turium –la división de Turismo del grupo Vocento–, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Máshumano han puesto en marcha la « Alianza +45 . Talento y empleo», una iniciativa dirigida a impulsar la empleabilidad sénior y promover una transformación cultural que reconozca el valor de la experiencia y la riqueza que aporta la diversidad generacional en las organizaciones. Esta alianza nace vinculada a Madrid y al sector turístico, que representa el 14% del PIB nacional, pero quiere extenderse a otros sectores y territorios. El colectivo de mayores de 45 años es uno de los que más dificultades tiene para acceder a un empleo y sigue encabezando las cifras de paro de larga duración en España, en gran medida por los estereotipos y prejuicios asociados a la edad. Diez empresas se han unido ya a la iniciativa: Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam. Los objetivos de Alianza +45 se sintetizan en cuatro grandes líneas: reconocer el talento y la contribución de este colectivo, fomentar la diversidad generacional en las empresas, generar oportunidades de desarrollo y mejorar el acceso al empleo de profesionales que superan los 45 años. Además, busca dar respuesta a la escasez de talento que dificulta el crecimiento de muchas compañías. Estos objetivos se articulan a través de cinco principios: romper con los estereotipos de la edad; fomentar el compromiso real de las empresas; impulsar el conocimiento y la formación; fortalecer la colaboración público-privada; y generar oportunidades de incorporación laboral. Para Pepe Aniorte , gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, «esta alianza se alinea con el compromiso del Ayuntamiento por promover la igualdad de oportunidades y derribar barreras en el acceso al empleo. Queremos que Madrid sea referente en el impulso de políticas activas para la empleabilidad de los mayores de 45 años». Beatriz Sánchez Guitián , directora general de Fundación Máshumano, aseguró que la iniciativa «es un paso firme hacia un modelo de empleo más inclusivo, donde la experiencia y el talento de los mayores de 45 años se reconozcan como un activo estratégico. La Alianza +45 nace para impulsar una nueva mirada y generar oportunidades reales para las personas, las empresas y la sociedad.» Por su parte, Samary Fernández Feito , directora general del Área de Lujo y Estilo de Vida en Vocento, aseguró que «esta alianza nos recuerda que el talento no caduca: evoluciona, se transforma y se enriquece con la experiencia. En Turium, la división de turismo de excelencia de Vocento, llevamos cinco años trabajando en pos de la transformación del sector hacia un paradigma de excelencia y conocemos bien la crisis de talento de esta industria. Este es un reto colectivo, sistémico y tenemos que seguir trabajando para convertir lo declarado en el Manifiesto en acciones con impacto real»
