Publicado: marzo 4, 2025, 10:53 am
El número de mujeres directivas en España cae dos puntos con respecto a hace un año, disminuyendo del 40% logrado en los últimos dos años hasta el 38,4% actual, según los datos recogidos en el informe Women in Business 2025 elaborado por la firma de servicios profesionales Grant Thorton en España. Además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección española ha sido notable, con un incremento 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio, de modo que solo un 4,5% de las compañías españolas no tienen mujeres en puestos directivos. Pese a ser la caída más pronunciada de la última década , España sigue estando a la cabeza de Europa en datos de liderazgo femenino en la empresa, ocupando la sexta posición a nivel mundial. La media europea llega al 34,6%, mientras la global, el 34%, se encuentra un 4,4% por debajo de la española. «Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones», señala Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton . Sin embargo, se ha producido una drástica caída de mujeres CEO en España, disminuyendo 7 puntos hasta situarse en tan sólo un 19,3%. Asimismo, el número de presidentas españolas es peor , situándose en el 4,5%. En este sentido, «pensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al próximo año», explica Isabel Perea , socia de Auditoría en Grant Thornton y líder de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión. Para aumentar el número de directivas en España, entre las políticas más efectivas se encuentran los incentivos, con bonos vinculados a objetivos de diversidad para empleados y ejecutivos, las mentorías, las medidas de conciliación familiar, el networking continuo o el fomento del nombramiento de mujeres en su Consejo de Administración, añade el informe. Por su parte, el 83% de las empresas españolas asegura que la información sobre el porcentaje de mujeres directivas está a disposición del público , una tasa superior tanto a la media de la UE (78%) como a la global (77%), lo que demuestra que España también lidera en cuanto a transparencia. Bajo esta perspectiva, es el sector privado el que ejerce más presión en España para obtener una mayor transparencia en materia de diversidad de género, procedentes en primer lugar de clientes (48%), seguido de inversores (38%) y consultores (22,4%). En contraposición, al 21,5% que declara sentirse presionado por la Administración, según recoge el informe de Grant Thornton A nivel autonómico, los datos siguen siendo positivos . Por un lado, Cataluña (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%) se encuentran entre las comunidades con una mayor tasa de talento femenino en puestos directivos, seguidas de Aragón (40,9%), Navarra (39,7%), Galicia (36,8%), la Comunidad Valenciana (36,1%), Andalucía (28,3%) o País Vasco (35,7%), según las regiones analizadas por Grant Thornton. En cuanto a la diferencia del número de mujeres directivas en las comunidades autónomas respecto al año pasado , el avance sigue siendo desigual. Por un lado, Cataluña y Aragón, con unos avances de 8,2 puntos y 6,9 puntos respectivamente, son las comunidades que registraron los aumentos más notables, por delante de la Comunidad de Madrid (2,2 puntos) y Navarra (0,7 puntos). Por otro lado, la Comunidad Valenciana, con una caída de 7,9 puntos porcentuales, seguida de Andalucía (-7,7 puntos), Galicia (-4,2 puntos) y País Vasco (-2,3 puntos), son las regiones que registraron los mayores descensos en el peso del talento femenino directivo respecto a 2024.
