Publicado: enero 29, 2025, 2:00 am
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El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), que se ha convertido en una herramienta eficaz para hacer que México cumpla con sus compromisos laborales derivados del T-MEC, en particular aquellos relacionados a la libertad de asociación y negociación colectiva, está muy en línea con la política proteccionista del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, por lo que se puede darse una mayor activación de quejas laborales.
Especialistas consultados consideran que el MLRR lejos de modificarse en el momento que corresponda la revisión del T-MEC en 2026, se incrementará el número de quejas y señalamientos a nuestro país por violaciones laborales.
“Podemos ver la tendencia de los casos de denuncias del MLRR van al alza, sumemos el hecho de que este Mecanismo fue ideado por el mismo equipo de Trump cuando se negoció y firmó el T-MEC. Ahora con mayor razón lo van a utilizar”, comentó Humberto Ruiz Correa, abogado senior experto en temas laborales de la firma Baker Mckenzie.
A lo anterior se suma el hecho de que hay más sindicatos en México que conocen el MLRR y saben cómo presentar una queja y los resultados que se han logrado, “en donde derivado de las consultas, el Mecanismo ha logrado que se apliquen planes de remediación que incluye la participación más activa de sindicatos independientes y la reinstalación de trabajadores”.
Graciela Bensusán, especialista laboral de la UAM-Xochimilco, quien también es panelista del MLRR, comentó que sumado al tema las quejas laborales estará en el centro de los señalamientos el tema salarial “nos van a volver a preguntar por los salarios que no cubrimos mínimamente la expectativa que se tenía de incremento, y nos van a preguntar si realmente las instituciones que creamos y fortalecemos pasan o no la prueba”.
Pablo Franco, abogado laboral, representante de ILAW Network, comentó que ha sido exitoso el uso del MLRR, sobre todo porque es conveniente para el gobierno americano. “El hecho de que en México haya buenos salarios y se garantice la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica, desincentiva la migración ilegal por razones económicas, tal y como lo busca el gobierno de Trump”.
Humberto Ruiz añadió que es importante también considerar que recientemente Trump anunció un cambio en el titular del USTR, Jamieson Greer va a sustituir a Katherine Tai como representante comercial de los Estados Unidos.
“Sabemos que el perfil de Jamieson Greer es similar al de Trump, él fue clave en el primer mandato de Trump para la imposición de aranceles a China. Entonces, muy seguramente, ahora como encargado del USTR, vamos a ver una mayor participación y escrutinio”, concluyó Ruiz.
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