Publicado: noviembre 14, 2026, 3:39 pm
Estar de baja médica no significa que el trabajador pueda olvidarse de todos los trámites administrativos. Durante una incapacidad temporal, hay comunicaciones que debe atender y obligaciones a tener en cuenta para evitar problemas con la prestación. De hecho, algunos errores que en principio parecen pequeños pueden tener consecuencias económicas, como dejar de cobrar temporalmente el subsidio.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok tres equivocaciones que pueden cometer los trabajadores durante este periodo. El letrado advierte de que no basta con seguir las indicaciones del médico: también hay que saber cómo funciona el sistema de notificaciones de la Seguridad Social y qué hacer cuando la mutua convoca una revisión.
.1. Enviar los partes médicos a la empresa
El primer error es pensar que el trabajador tiene que entregar personalmente a su empresa los partes médicos de baja, confirmación o alta. Esta obligación desapareció el 1 de abril de 2023, cuando entró en vigor una modificación normativa que simplificó la gestión de las incapacidades temporales.
Desde entonces, los servicios públicos de salud, las mutuas o las empresas colaboradoras envían los datos de los partes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) por vía telemática. Posteriormente, el organismo comunica a la empresa la información administrativa necesaria para gestionar la ausencia del empleado.
Por tanto, el trabajador ya no tiene que encargarse de entregar estos documentos ni de actuar como intermediario entre el médico y la compañía. Además, los datos que recibe la empresa no incluyen el diagnóstico concreto que ha motivado la baja, ya que se trata de información médica protegida.
2. Esperar las notificaciones por correo postal
El segundo error que señala Lorente es esperar a que la Seguridad Social envíe una carta al domicilio para conocer las comunicaciones relacionadas con la incapacidad temporal. El abogado advierte de que confiar exclusivamente en el correo postal puede provocar que el trabajador no se entere a tiempo de un aviso importante.
Por eso, recomienda prestar atención a los mensajes que llegan al teléfono móvil y consultar el portal de notificaciones electrónicas de la Administración. También es importante revisar Importass, la plataforma de la Tesorería General de la Seguridad Social, donde los ciudadanos pueden acceder a diferentes gestiones e información relacionada con su situación.
3. No acudir a las revisiones de la mutua
El tercer error, y el que el abogado considera más grave, es no presentarse a las revisiones médicas convocadas por la mutua sin justificar la ausencia. Estas entidades colaboradoras con la Seguridad Social pueden citar a los trabajadores que se encuentran de baja para realizar un seguimiento de su situación médica y comprobar la evolución de la incapacidad temporal.
Las consecuencias de faltar pueden ser importantes. El artículo 9 del Real Decreto 625/2014 establece que, cuando el trabajador no acude a una revisión médica convocada por la mutua, se puede suspender cautelarmente el pago de la prestación desde el día siguiente a la cita. A partir de ese momento, dispone de diez días hábiles para justificar la ausencia. Si no presenta una justificación válida, la mutua puede extinguir el derecho al subsidio.
