Publicado: junio 24, 2026, 10:25 am
La federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado en un informe presentado este miércoles contra el «uso abusivo» de la parcialidad en el sector de los grandes almacenes (GGAA) y unas remuneraciones muy próximas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El sindicato estima en su análisis que la tasa de parcialidad se encuentra en el 25% en esta actividad frente al 16% del promedio nacional, mientras que a nivel de retribuciones denuncian políticas de congelación o subidas mínimas que han dejado el salario de entrada solo 149 euros por encima del SMI. El documento se presenta en el contexto del fin del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que caduca el próximo 31 de diciembre.
El conocido como sector de los grandes almacenes, afectado por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes incluye compañías como IKEA, El Corte Inglés, IKEA, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin agrupadas en La Distribución – ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de la Distribución), emplea en la actualidad a unas 240.000 personas en sus casi 1.000 establecimientos (352 hipermercados, 406 grandes almacenes y 330 grandes superficies). El perfil de sus plantillas es en un 65% femenino y con una franja de edad de entre 35 y 54 años, según el informe de CCOO.
La secretaria de Acción Sindical de CCOO Servicios, Ángeles Rodríguez, lo atribuya a «las franjas de apertura y a la posibilidad de flexibilidad total para las personas, que padecen falta de conciliación unida a bajos salarios». Comisiones lamenta que se opte por este tipo de contratos cuando, a juicio de esta fuerza sindical, hay otros tipos de contrataciones que se adaptarían mejor a la estacionalidad productiva que caracteriza su actividad comercial.
Temporalidad y fijos – discontinuos, bajos
En el Informe se estima, en esta línea, que la tasa de temporalidad es del 9% frente a la media nacional del 12% lo que ya se producía antes de la Reforma Laboral de 2021 (21% frente al 26% en 2019). El empleo fijo -discontinuo, otra de las figuras que prevé la legislación laboral para gestionar los ‘picos’ de actividad en épocas como verano, resulta residual y apenas es del 1% cuando en el conjunto de la economía escala hasta el 4%. Para Comisiones Obreras todo lo anterior genera un exceso de rotación horaria, acompañada de la falta de garantías de una jornada de trabajo y salarios completos.
«Una trampa difícil de escapar»
El secretario general de Comisiones Obreras Servicios, Ramón González, ha apostado por abrir «un debate sobre una organización más racional del tiempo de trabajo, con la previsibilidad y planificación adecuados». El representante sindical ha constatado que «los bajos salarios y la parcialidad es una trampa difícil de escapar». González ha reconocido que el convenio vigente, al menos, ha abierto la puerta a la «consolidación de horas arbitrarias» para que se pueda ir paliando este fenómeno aunque ha apostado por «ser más exigentes» en el reparto que hagan las empresas del sector de la renta y los horarios de trabajo.
«Salud recobrada» y mayor concentración
En su informe, CCOO Servicios también ha puesto cifras a lo que su secretario general Ramón González describe como «la salud recobrada» de las empresas del sector, después de «ganar eficiencia por la presión comercial de las plataformas online». En su análisis recuerdan los buenos resultados de las principales empresas en 2025, como el incremento del beneficio operativo del 13,5% por parte de Carrefour, así como el aumento del 22% de las ganancias netas de IKEA, el 5% más de facturación de Leroy Merlin y que El Corte Inglés haya cerrado uno de sus mejores ejercicios de los últimos años con un beneficio neto de 628 millones de euros (+22,8%).
De forma paralela, añaden en su análisis, esta actividad económica ha vivido un proceso de concentración entre 2019 y 2024 que aumentó su eficiencia del que ha salido con un 20% menos de empresas presentes, y un 33% más de facturación superando los 127.000 millones de euros. Lo que contrasta con un aumento de la plantilla apenas de entre un 5 y un 8%, aumentando la productividad por empleado por encima del 20%.
Un convenio colectivo a punto de caducar
Este buen desempeño y la caducidad del actual Convenio de Grandes Almacenes el próximo 31 de diciembre justifican que, junto al informe, hayan dado a conocer la plataforma con la que piensan abrir el proceso para renovar el marco que regula las relaciones laborales de más de 240.000 trabajadores en toda España. Comisiones Obreras, que es minoritario en esta actividad frente a otras fuerzas sindicales como Fetico y Valorian, quiere alcanzar un consenso para ir unidos a la negociación con la patronal ANGED.
Entre las propuestas, que quiere poner sobre la mesa Comisiones Obreras en la negociación del próximo convenio, se encuentra incrementos salariales del 7% en 2027 y del 4% mínimo anuales desde 2028 garantizando un diferencial mínimo del 5% sobre el Salario Mínimo. Además apuesta por elevar el empleo fijo hasta el 9% y establecer una jornada mínima de 28 horas semanales para los contratos parciales. En paralelo, esta fuerza sindical propone reducir la jornada anual de trabajo hasta las 1.712 horas con 12 fines de semana (sábado y domingo) de calidad al año junto a la voluntariedad en los festivos.
