Las tres cosas que no puede hacer un trabajador si le despiden para no quedarse sin indemnización

Publicado: mayo 18, 2026, 3:00 am

Recibir una carta de despido es una de las situaciones más delicadas a las que se enfrenta cualquier trabajador. Y más allá del impacto personal y económico, una mala decisión en los primeros días puede acabar costando muy caro, incluso llegando a perder la posibilidad de reclamar o cobrar una indemnización. Así lo advierte el abogado laboralista Juanma Lorente, que ha explicado en un vídeo publicado en TikTok cuáles son los tres errores más graves que un empleado nunca debería cometer si le despiden.

1. No hacer nada tras recibir la carta de despido

El fallo más habitual es recibir la carta de despido y pensar que ya se actuará más adelante. El motivo es que los plazos para reclamar son muy limitados. «Día que no haces nada, día que pierdes», asegura Lorente. Y es que el trabajador, en caso de no estar conforme con el despido, dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda.

Por eso, Lorente recomienda actuar cuanto antes para reunir la documentación necesaria, organizar la estrategia y dar margen al abogado para preparar correctamente el procedimiento. Dejarlo para el último día es arriesgado, pero dejar que el plazo se pase es irreversible.

2. Presentar la papeleta de conciliación sin abogado

El segundo error es intentar gestionar el proceso por cuenta propia. Lorente explica que muchos trabajadores hacen la papeleta de conciliación —un escrito obligatorio y previo a la demanda para impugnar un despido— y ya luego buscan un abogado.

Sin embargo, tanto este escrito como la demanda deberían estar redactadas por un profesional. Y no solo por un tema técnico: una conciliación bien planteada puede incluso evitar llegar a juicio. «Si se puede solucionar el tema exclusivamente con la papeleta de conciliación, mucho mejor», explica.

3. Buscar un abogado que no sea especialista en laboral

Por último, Juanma Lorente insiste en que no hay que acudir a cualquier abogado. Hay que buscar un abogado específico. «Si os caéis y os partís la rodilla, ¿vais al ginecólogo? Obviamente no. Vais a ir al traumatólogo. Pues aquí es lo mismo», apunta.

En este sentido, recomienda acudir directamente a un abogado laboralista, ya que será quien conozca mejor los procedimientos, los plazos y las estrategias más eficaces para defender al trabajador.