Publicado: junio 17, 2026, 10:11 am
Inditex ha dado un importante paso en la mejora de las condiciones laborales de su plantilla de cerca de 30.000 empleados de tienda en España con el acuerdo cerrado con el sindicato CCOO, que combina incrementos salariales progresivos hasta 2028 y un paquete ampliado de ayudas sociales. Este pacto, que renueva el firmado en 2023 y entrará en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, contempla una subida acumulada del 12,5% en la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI) , una referencia salarial que complementa los convenios provinciales y que afecta a miles de trabajadores de las tiendas de la compañía en toda España. En concreto, establece incrementos anuales del 4% entre 2025 y 2028, tanto para la GIFI como para sus importes mínimos, que actualmente se sitúan en 600 y 1.000 euros. Además, se abonarán atrasos correspondientes a este ejercicio y se aplicarán nuevas revalorizaciones. Así, el nuevo convenio garantiza que los salarios mínimos de la plantilla subirán al menos 624 euros brutos , lo que supone una subida media del 20% al 25% para el 80% de los trabajadores de tienda de todas sus marcas. Al margen de estas subidas salariales, el grupo propietario de marcas como Zara, Pull&Bear o Bershka, incorpora mejoras como los pluses de festivos y fines de semana . La hora bruta se pagará a 11,25 euros los fines de semana en 2028, en lugar de 10 euros, mientras que los festivos se pagará a 13,5 euros en vez de a 12 euros. A ello se suma una mejora en la remuneración de determinados periodos de alta actividad comercial , como las rebajas o el Black Friday. En estos casos, los trabajadores percibirán un incremento del 30% en el precio por hora durante los primeros días de estas campañas especiales. Además de las mejoras económicas, Inditex y CCOO han acordado ampliar las ayudas familiares aumentando las prestaciones por nacimiento desde los 450 euros actuales hasta superar los 500 euros en 2028. Por su parte, las destinadas a material escolar y familiares a cargo también crecerán en los próximos años, mientras que las ayudas para guarderías o estudios universitarios alcanzarán los 562 euros al final del periodo acordado. También se avanzará en la homogeneización de las condiciones laborales dentro de la compañía con la creación de un grupo de trabajo específico encargado de negociar una regulación común en materia de licencias, vacaciones y permisos.
