Publicado: octubre 13, 2026, 3:33 pm
A la espera de que el resultado de las elecciones sindicales del próximo 20 de noviembre determine el peso de cada sindicato, los sindicatos van enseñando sus cartas de cara a la renovación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Este martes ha sido el turno de Valorian, que es mayoritario en El Corte Inglés. El sindicato plantea una subida salarial de hasta el 18% durante los próximos 3 años, a razón de un 7% el primer año, un 5,5% el segundo y el 5% el tercero, garantizando que el principal grupo profesional supere los 21.000 euros brutos anuales.
Desde Valorian han aducido que se ha esperado hasta conocer la cifra definitiva de inflación de septiembre «para ajustar las demandas a la realidad social del país». A lo que se suma una reducción de jornada, sobre la que resaltan que no se ha modificado en 20 años, que quede en 37,5 horas semanales más descansos. Esto son 12 fines de semana de descanso de calidad al año, es decir, fuera del periodo vacacional y un aumento de los días de vacaciones de 31 a 35 días al año durante la vigencia del convenio.
También ponen sobre la mesa, en sus propuestas, que los domingos y festivos tengan una voluntariedad vinculada a la necesidad organizativa y el refuerzo de la contratación. Para ello, proponen «una compensación económica creciente por tramos» de 60 a 100 euros por domingo o festivo trabajado. Además de que se apueste por complementos salariales de productividad que compense la apuesta por la tecnología y la eficiencia en la cadena de valor.
Hacer atractivo al sector
El presidente de Valorian, Miguel Venegas, defiende su «perspectiva constructiva» y reconoce que las subidas salariales propuestas pueden suponer «un coste importante que tiene que redundar en una mejora, además, en la productividad». Venegas asegura que colaborarán para que la organización del trabajo y la incorporación de tecnología facilite el aumento de la productividad.
«Si este sector no resulta atractivo frente a otros, tanto en salarios como en jornada, directamente tendrán dificultades para contratar», advierte. El responsable de este sindicato añade que «no es un tema de exigir por exigir, sino que queremos construir un sector donde las empresas puedan atraer y fidelizar el talento y donde las personas trabajadoras puedan tener un proyecto de vida».
A la mesa de negociación que se abrirá tras los comicios sindicales del 20-N, cuya constitución estiman fuentes consultadas se producirá entre diciembre y enero, también acudirá este sindicato con propuestas como un ‘Observatorio del Bienestar’ para estudiar el fenómeno del absentismo «desde la promoción de la salud y la prevención de enfermedades comunes» y rechazando cualquier enfoque punitivo.
También es partidario de destinar un 1% adicional de las subida salarial a fondos de pensiones colectivos, para que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo ante «el reto demográfico».
Fetico y Comisiones Obreras
Paso a paso las principales fuerzas sindicales van posicionándose. La Confederación Independiente Fetico, que en este sector parte como mayoritario seguido por comisiones Obreras, ya puso sobre la mesa a principios de septiembre una propuesta de subida salarial del 16% en los próximos 3 años, con incrementos del 6% en 2027, del 5% en 2028 y del 5% en 2029. Estiman que la retribución anual pasaría de 17.802 euros a 20.805 euros a fin del nuevo convenio. A lo anterior se añadiría un pago con consolidable del 3% en es periodo.
Otras propuestas puestas por Fetico sobre la mesa eran una bolsa vacacional de 1.000 euros, para quienes no disfruten de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre, así como un recargo del 50% en las horas extraordinarias o un plus de 90 euros por teletrabajo. También coincide Valorian en la meta de una jornada reducida de 37,5 horas semanales y en ampliar las vacaciones, esta vez hasta 32 días anuales.
En verano también presentó su propia plataforma Comisiones Obrera en la que se marcaba como objetivo que la plantilla supere los 20.000 euros anuales durante la vigencia del convenio. Además de apuntar hacia fuertes subidas salariales: del 7% anual en 2027, así como del 4% para los años 2028 y 2029. Además de un aumento progresivo de entre el 1 y 3% de aquellos emolumentos que sean inferiores al Salario Mínimo.
Este sindicato busca también consolidar complementos como los de puesto, así como una bolsa de vacaciones de 450 euros y 21 días a 900 euros por el mismo número de jornadas, más elevar el plus de teletrabajo de 35 a 70 euros. Además de la creación de un Plan de Pensiones sectorial y medidas para los mayores de 55 años, con un perfil sénior, que suponga la exención de jornadas irregulares o bolsas de hora, así como la no manipulación de cargas mayores de 15 kg y facilitar la jubilación parcial.
