Publicado: octubre 27, 2026, 3:54 pm
La patronal madrileña CEIM, presidida por Miguel Garrido, propone recuperar la figura del despido objetivo a los trabajadores que acumulen varias bajas laborales. Este tipo de cese ofrece indemnizaciones más reducidas que el despido improcedente, la figura a la que tienen que recurrir las empresas actualmente si quieren prescindir de un trabajador sin justificación.
Así lo ha planteado el propio Garrido en un foro sobre «absentismo laboral» que ha organizado CEIM este martes. El encuentro ha contado con la presencia de Francisco Fernández Díez, socio del área de Laboral de KPMG, el economista Daniel Lacalle y la expresidenta de la Airef, Cristina Herrero, entre otros.
El cese por encadenar ausencias del trabajo era una posibilidad que contemplaba la reforma laboral del año 2012 introducida por el gobierno de Mariano Rajoy y avalada posteriormente por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, el ejecutivo de coalición suprimió esta regulación del Estatuto de los Trabajadores en el año 2020, en una de las primeras medidas laborales que adoptó la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Anterior incluso a la reforma laboral del año 2021.
Garrido, que también funge como vicepresidente primero de CEOE y mano derecha de Antonio Garamendi, ha insistido en que sea la Seguridad Social quien cargue con todo el coste de la incapacidad temporal (IT). Es decir, que asuma tanto la prestación que cobran los trabajadores enfermos a partir del cuarto día de baja como el coste de las cotizaciones sociales que siguen percibiendo mientras están enfermos. Una propuesta que ya lanzó el propio Garamendi el pasado mes de junio en un foro organizado por la CEOE también sobre ‘absentismo’, que se ha convertido en una de las prioridades en la agenda de la gran patronal.
El presidente de CEIM también ha reclamado que se exima de cotizar a la Seguridad Social a los trabajadores contratados temporalmente para sustituir a quienes están de baja y agilizar la tramitación de estos procesos. En la misma línea de otras propuestas patronales, Garrido ha reclamado dar más poder de decisión a las mutuas patronales y que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) -el organismo encargado de supervisar las bajas- intervenga a partir del tercer mes, especialmente si se trata de un trabajador que encadena varios procesos. «Un 7% de los trabajadores concentra más de la mitad de los procesos. Ahí hay que actuar”, ha señalado Garrido.
Más allá del terreno regulatorio, el líder empresarial madrileño ha pedido a las empresas que eviten incluir medidas en los convenios que «incentiven» el absentismo. Garrido se refiere a los complementos que se suman a la prestación de IT para que los trabajadores no pierdan salario cuando están de baja. Conviene recordar que la prestación que otorga la Seguridad Social cubre entre el 60 y el 75% del sueldo del empleado que está enfermo.
Garrido ha señalado que el «problema» de las bajas va más allá del ámbito corporativo. «Cuando falta una persona, la empresa lo nota. Pero cuando las ausencias se repiten y crecen sin control lo nota todo el sistema y también la sociedad», ha destacado el presidente de la patronal madrileña.
Los últimos datos de incapacidad temporal muestran que el año pasado se alcanzó un nuevo récord de incidencia de este fenómeno. En 2025 se registraron 53,7 procesos abiertos por cada 1.000 afiliados a la Seguridad Social, un incremento respecto a las cifras registradas el ejercicio previo.
