Publicado: noviembre 3, 2026, 3:23 pm
Las mujeres que trabajan en España podrán solicitar una baja médica específica por problemas de salud incapacitantes relacionados con la menopausia a partir del próximo 1 de diciembre. La medida, aprobada por el Gobierno el pasado 20 de octubre, permitirá acceder a una prestación económica desde el segundo día de baja y sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.
Esta nueva protección laboral no significa que todas las mujeres que atraviesen la menopausia puedan acogerse a ella. Para tener derecho a la baja será necesario contar con un diagnóstico médico de una patología asociada a un trastorno menopáusico secundario que impida temporalmente desempeñar la actividad laboral.
¿Qué síntomas permiten solicitar la baja?
La menopausia puede provocar diferentes síntomas que, en algunos casos, llegan a afectar de forma importante a la vida cotidiana y al rendimiento laboral. Entre ellos se encuentran los sofocos intensos, los problemas para dormir, la fatiga o las dificultades de concentración.
Sin embargo, presentar alguno de estos síntomas no da automáticamente derecho a una baja. Será necesario que un profesional determine que existe una patología incapacitante relacionada con un trastorno menopáusico secundario. El diagnóstico deberá quedar registrado con el código médico correspondiente. Además, la trabajadora tendrá que recibir asistencia sanitaria a través del sistema público de salud.
¿Cuánto se cobra durante la baja por menopausia?
Una de las novedades es que se empieza a cobrar antes que en una baja ordinaria. La empresa se hará cargo del salario correspondiente al primer día. A partir del segundo, la Seguridad Social abonará una prestación equivalente al 60% de la base reguladora durante los primeros 20 días. Desde el día 21, la cuantía aumentará hasta el 75%.
Otra diferencia es que no será necesario haber cotizado un mínimo de 180 días durante los cinco años anteriores, como ocurre con las bajas por enfermedad común. De esta manera, las trabajadoras que cumplan los requisitos médicos podrán acceder a la prestación con independencia del tiempo que lleven cotizado.
¿Cómo se solicita la baja laboral por menopausia?
La trabajadora deberá acudir a su médico y explicar los síntomas que presenta y de qué manera afectan a su capacidad para trabajar. Si el médico considera que existe una patología asociada a un trastorno menopáusico secundario que le impide desarrollar su actividad laboral, podrá emitir el correspondiente parte de baja.
El trámite será similar al de otras bajas. La trabajadora no tendrá que entregar el parte médico en papel a su empresa, ya que la comunicación se realizará electrónicamente a través de la Seguridad Social.
