Publicado: mayo 28, 2026, 12:29 pm
El acuerdo para el ‘I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil’, que se alcanzó anoche entre los sindicatos Comisiones Obrerras (CCOO) y Fetico junto a la Asociación Retail Textil España (ARTE), continúa dividendo a la representación de los trabajadores. UGT, se reserva su derecho a firmarlo hasta haber analizado toda la documentación. El texto regirá las relaciones laborales de las más de 120.000 personas que trabajan para Inditex, Mango o H&M. Los firmantes defienden que el futuro convenio supondrá mejoras como una reducción progresiva de la jornada laboral, y garantiza que se mantengan las mejoras recogidas en el más de medio centenar de convenios provinciales. UGT discrepa de que se vayan a respetar y recomiendan a los trabajadores asesorarse externamente.
«No hay razón sindical, para que no sea suscrito»
«Sería deseable que UGT firmara el convenio. No hay razón sindical, en nuestra opinión, para que no sea suscrito», ha apuntado en un encuentro con medios este jueves el secretario general de Comisiones Obreras Servicios Ramón González Monroy. El representante de Comisiones ha defendido que «se están firmando convenios (provinciales) con condiciones inferiores» y, como ejemplo, ha citado el convenio provincial de Las Palmas con lo negociado en Madrid con ARTE.
En el otro sindicato firmante, Fetico, su secretario general Antonio Pérez, ha añadido a ‘La Información Económica’ que «ni este sindicato ni Comisiones Obreras vamos a firmar un acuerdo para perder derechos». Pérez ha señalado que la patronal les ha expresado desde el principio que tampoco persiguen un convenio que haga retroceder en derechos. «Hemos realizado un trabajo muy profundo, he tenido a gente estudiando convenios, ventajas… buscando matices», ha defendido.
Como ejemplo de lo anterior, el máximo responsable de Fetico, ha apuntado que la conocida como «pausa del bocadillo» se va a mantener retribuida en los territorios cuyo convenio provincial así lo establezca. «Se ha sido tan minuciosos que se han analizado los días que por carácter religioso no se trabajaba y que recogían algunos convenios. Se ha respetado», ha señalado.
«Se pierden derechos de los convenios provinciales»
Desde UGT FeSMC, su federación de Servicios, Movilidad y Consumo, su secretario ejecutivo Álvaro Cajigal, confirma que se reservan su decisión de firmar hasta que no hayan analizado toda la documentación y se muestran muy críticos con el texto acordado. «Beneficia a la patronal, aumenta la flexibilidad, facilita los cambios de horarios y debilita derechos históricos», sostiene Cajigal en conversación con este medio. El representante de UGT alerta contra la «dualidad» entre empleados nuevos según el territorio y recomienda a las plantillas, que busquen un asesor externo que les ayude a comparar su convenio provincial con el de ARTE.
Cajigal, de UGT FeSMC, cree que «se pierden derechos de los convenios colectivos provinciales» y habla de menos domingos o pluses. El representante de esta fuerza sindical sí reconoce avances en lo referente a la reducción de jornada anual, así como en las subidas salariales firmadas. El representante de este sindicato se reafirma en la posición inicial de UGT a favor de «un convenio de mínimos y de respetar los convenios provinciales».
