Publicado: julio 8, 2026, 6:06 pm
El gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, asegura que el problema del alto número de bajas laborales que se tramitan en España es «muy complejo» y deriva, entre otros aspectos, de la «mala distribución de competencias» entre las administraciones públicas. El exministro de Seguridad Social ha respondido así a las declaraciones que realizó el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, quien consideró que el absentismo es «un cáncer» y cuestionó que un trabajador cobre lo mismo cuando va a trabajar que cuando no lo hace.
«Es un problema muy importante y complejo», ha expresado, al tiempo que sitúa el origen de esta situación en el hecho de que «la restricción presupuestaria fundamental la tiene la Seguridad Social, pero las decisiones sobre las bajas las toman los servicios de salud de cada comunidad autónoma y, a veces, la conexión y la coordinación entre estos dos niveles no funciona». En este sentido, Escrivá insta a reforzar el papel de las mutuas de accidentes de trabajo, dado que «podrían claramente contribuir más y los servicios de salud de las comunidades autónomas podrían descansar más para todas estas cosas».
A este respecto, ha recordado que el informe anual del Banco de España correspondiente al año pasado ya ponía el foco en la «dinámica de los últimos años de crecimiento muy fuerte del absentismo laboral«, que les coloca por encima de España y que, además, lastra la competitividad de las empresas. En opinión del gobernador, las mutuas de accidentes de trabajo podrían contribuir más y los servicios de salud de las comunidades autónomas podrían descansar más «para todas esas cosas».
Un informe de Randstad Research arroja que el absentismo en España se situó en el primer trimestre de 2026 en el 7,2% de las horas pactadas, lo que supone una décima más respecto al cierre del año anterior y máximo de los últimos cinco años. De acuerdo con el documento publicado el pasado lunes, el absentismo debido exclusivamente a situaciones de incapacidad temporal (IT) o baja médica supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas en este período, también una décima más que al cierre de 2025.
El informe, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE), apunta que un promedio diario de 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo en el trimestre. De este total, 1.240.138 trabajadores se encontraban de baja médica, lo que significa que unas 362.751 personas faltaron diariamente a su empleo por motivos no médicos, lo que representa un 22,6 % de las ausencias totales del trimestre.
«Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años», señala el director de Randstad Research, Valentín Bote. En pleno debate por esta polémica, el vicesecretario de Hacienda, Vivienda e Infraestructuras, Juan Bravo, ha pedido al Gobierno que se siente con patronal, sindicatos y comunidades autónomas para negociar medidas contra el absentismo «fraudulento».
Los sindicatos cargan contra el «relato tendencioso»
Los sindicatos han reaccionado a estas declaraciones. Tanto el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han cargado contra la posición sobre las bajas laborales, asegurando que «no es verdad que en España nadie se pueda coger la baja sin justificar». Para Sordo, es un despropósito iniciar un debate sobre las bajas que afectan a millones de personas trabajadoras en España desde «falsedades». «No es verdad que en España nadie se pueda coger la baja sin justificar. No es verdad que el 40% de las bajas en nuestro país se ven en fraude de ley», ha remarcado en declaraciones difundidas a los medios.
Además, Sordo ha desmentido que los médicos den la baja sin que exista una enfermedad, ni que en España se cobre lo mismo trabajando que estando de baja. «La causa de que haya más bajas y estén durando el tiempo que duran tiene mucho que ver con la situación de la atención sanitaria que existe en nuestro país», ha explicado el líder sindical. Por ello, considera que se debe establecer un debate serio sobre las condiciones de trabajo, sobre el sistema de cuidados y hablar de la calidad de prevención que existe en muchas empresas.
