Publicado: diciembre 1, 2025, 3:58 pm
Telefónica arranca una nueva semana de reuniones entre dirección y sindicatos para definir el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía ha propuesto para 6.088 empleados de siete filiales en España. Con vistas a rubricar un acuerdo antes de que acabe el año, el grupo ha puesto sobre la mesa su primera propuesta tras atender las posturas de los trabajadores. En ella, recogen fuentes sindicales, la empresa ha planteado articular el plan preferentemente mediante prejubilaciones, replicando las condiciones económicas del ERE del año pasado.
De esta manera, Telefónica ofrece a los empleados nacidos de 1969 a 1971 una renta del 68% salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65. A la generación anterior, los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 años y un 34% entre los 63 y los 65. Por último, a los nacidos en 1964 y años anteriores, ofrece una renta del 52% hasta los 63 años, que se rebaja al 34% entre los 63 y los 65. Asimismo, la propuesta trasladada a los sindicatos incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas y un convenio especial hasta los 63 años, entre otros factores.
La propuesta se dirige a las tres sociedades adscritas al convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), quienes concentran el grueso del ajuste con una propuesta de 5.040 salidas de las 6.088 planteadas, y respeta una de las grandes líneas rojas trazadas por los sindicatos: equiparar las condiciones al ERE anterior. Entonces, el coste de la salida de 3.420 personas alcanzó los 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador.
Rechazo sindical
Recibida esta propuesta, desde UGT han considerado la oferta insuficiente tras alegar que la empresa «mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos» antes de advertir de que su plan «elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas calificadas como críticas o no excedentarias».
Sobre este último aspecto hacen hincapié desde CCOO al valorar que la empresa se ha comprometido a detallar la afectación en estas áreas. Desde Comisiones insisten en pactar un ERE universal y sin despidos forzosos. Por su parte, Sumados-Fetico pone el foco en la eliminación de la prima de voluntariedad, alertando que castiga «doblemente» a las personas trabajadoras que se han quedado más tiempo en la compañía.
La empresa ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión para tratar de acercar posturas en aras de alcanzar un acuerdo en un plazo previsible de un mes. Los plazos de comunicación del ERE comunicados a los trabajadores representados por los tres sindicatos encajan en tiempos para que el acuerdo sobre el mismo se produzca antes de que acabe el ejercicio fiscal actual o muy a comienzos de 2026 para que su impacto no afecte ya a las cuentas del próximo ejercicio.
