Publicado: diciembre 11, 2025, 4:32 pm
La negociación entre dirección y sindicatos de Telefónica para definir el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) empieza a esclarecerse tras concluir la reunión con tres sociedades –Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, la matriz- en la que, según apuntan fuentes sindicales- se han plasmado avances significativos. En este encuentro, la empresa ha planteado un nuevo descenso del 5% que deja la reducción total en 15% sobre la afectación inicial, rebajando el ajuste de 751 a 638 salidas (321 en la matriz. 198 en Innovación Digital y 119 en Global Solutions).
Con esta propuesta, la propuesta actual de la compañía se cifra en un ajuste colectivo de 5.473 trabajadores, que suponen 615 salidas menos que las planteadas a finales del mes pasado. El grueso del expediente se sigue concentrando sobre las tres filiales principales (Telefónica España, Móviles y Soluciones) con un mínimo de 4.600 salidas y un máximo de 5.040, y el resto se reparte entre Movistar, con 235, y las que ha puesto sobre la mesa esta tarde.
Desde los sindicatos señalan que la última propuesta de Telefónica mantiene las prejubilaciones para nacidos en 1971 o antes y elimina el criterio de performance en las adhesiones. La compañía incorpora el salario fijo y el 100% del variable en las bases reguladoras, mejora el Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) -incluido para quienes no puedan prejubilarse a los 63 años exactos-, permite salidas incluso en áreas críticas para el personal prejubilable y reduce a 13 años la antigüedad mínima. Además, acepta la reversibilidad de las rentas, introduce un aumento del 1% anual en el segundo tramo, mantiene el seguro de salud privado y se compromete a crear una comisión de seguimiento si se cierra un acuerdo.
Tras concluir la reunión, UGT y CCOO ponen en valor los avances alcanzados sobre la posición inicial, pero ven «insuficiente» la rebaja de la afectación e instan a la empresa a «reconsiderar sus planteamientos en este sentido». Los sindicatos reclaman aumentar las primas de voluntariedad, mejorar las indemnizaciones para el personal no prejubilable y garantizar que el seguro de salud se mantenga mientras se perciba el CESS. También exige introducir una opción de linealidad en las rentas entre los 61 y 65 años, conservar los beneficios de empleado de Movistar y reforzar las aportaciones al plan de pensiones. Ambas organizaciones esperan que la empresa presente ya su planteamiento final en la próxima reunión para determinar si existe margen real para un acuerdo global.
