Publicado: junio 9, 2026, 3:12 pm
La gran mayoría de las empresas no dispone de planes de pensiones para sus trabajadores. Según una encuesta elaborada por KPMG, solo una de cada cinco compañías ofrece este beneficio a sus trabajadores. Una proporción que la firma de consultoría y servicios legales considera reducido, en un contexto en el que ven cada vez más «necesario» ahorrar para la jubilación por las dudas sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Así lo refleja KPMG en la novena edición de su informe Situación de las pensiones en España, un documento en el que los analistas de la firma dibujan una radiografía sobre el estado de situación en el sistema público de pensiones y la situación de las fórmulas de ahorro complementarias.
Las conclusiones a las que llega la multinacional son llamativas. Respecto a la situación de las pensiones públicas, arguyen que aunque en la actualidad «ofrece una elevada tasa de sustitución» (es decir, que la primera pensión que se cobra cubre una parte elevada del salario que se pierde), «su viabilidad futura está estructuralmente comprometida».
Respecto a la reforma de las pensiones que acometió el Gobierno entre 2021 y 2023, sostienen que contribuyó a reforzar los ingresos, las medidas no han sido suficientes para compensar el incremento del gasto que ha provocado la revalorización con el IPC, el aumento de la esperanza de vida y el retiro de generaciones con mejores pensiones. De hecho, aventuran que el sistema «seguirá requiriendo ajustes adicionales, previsiblemente tanto por la vía de ingresos como de parámetros de prestación».
En este contexto, sostienen que «la previsión social empresarial deja de ser una opción y se consolida como una necesidad estructural». Esta «previsión social empresarial» son, esencialmente, los planes de pensiones colectivos que constituyen el llamado segundo pilar del sistema.
Los datos que maneja KPMG apuntan a que el ahorro acumulado en estas fórmulas es «todavía insuficiente». Además, la firma estima que la aportación que hacen las empresas es modesta. «Ese esfuerzo resulta limitado para compensar la pérdida esperada de ingresos en la jubilación, especialmente en colectivos con bases de cotización máximas o carreras profesionales largas», sostienen.
En esa misma línea, la adopción de este segundo pilar del sistema de pensiones es notablemente más baja en España que en el resto de Europa. Solo el 15% de los trabajadores se benefician de este esquema de protección social, en comparación con un 28% de media en el conjunto de la UE. De tal forma que «una parte importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y de su ahorro individual para su jubilación».
Falta de incentivos y dudas económicas sobre el futuro
Respecto a los motivos por los que pinchan los planes de pensiones empresariales, el más señalado es la falta de incentivos. Según el sondeo de KPMG, la mitad de los directivos entrevistados considera que sería necesario mejorarlos para fomentar el ahorro privado empresarial. A ello, se añaden las dudas de muchas empresas por el compromiso financiero a largo plazo que suponen estos planes, que a menudo ven difíciles de mantener en el futuro.
Otro factor clave es la tradicional falta de interés por complementar el ahorro para la jubilación. Durante décadas, el sistema público de pensiones se ha visto como una fórmula suficiente para afrontar la jubilación. «Tenemos una herencia del pasado que ha hecho que no veamos esto como una necesidad y que cueste entrar», resume Álvaro Granado, responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados. Sin embargo, Granado opina que esta tendencia está cambiando por las dudas crecientes sobre la sostenibilidad del sistema.
