Publicado: marzo 19, 2025, 7:24 am
Los seguros de salud colectivos para empresas en España constituyen una modalidad de pólizas pensadas para cubrir la asistencia sanitaria de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Esta solución ofrece la oportunidad de acceder a servicios médicos de calidad de forma más ágil que en la sanidad pública, lo cual beneficia tanto a los propios empleados como a la empresa, que puede ver mejorada la satisfacción y la productividad de su equipo. Al mismo tiempo, existen ventajas fiscales que hacen de estos seguros una opción atractiva para aquellas compañías que buscan cuidar de sus empleados de manera integral.
Características principales de los seguros de salud colectivos para empresas
Un seguro de salud colectivo es un producto contratado por la empresa para poner a disposición de su plantilla una cobertura médica completa. En el mercado, es posible encontrar diferentes tipos de pólizas, cada una con peculiaridades en cuanto a la libertad de elección de facultativos o el modo de pago de los servicios. Además, es habitual que se incluyan prestaciones adicionales, como la atención telefónica 24 horas o incluso programas de prevención y bienestar.
Es de suma importancia elegir un seguro médico privado adecuado a las necesidades concretas de la empresa y de sus trabajadores. A este respecto, Rastreator ofrece asesoramiento para comparar distintas ofertas. De esa forma, facilita la elección de la empresa y garantiza una buena experiencia para los empleados asegurados.
Tipos de seguros colectivos y ventajas para las compañías
Existen principalmente tres fórmulas para ofrecer seguros colectivos:
Seguro cerrado. La empresa asume los costes de la póliza para todos los empleados, evitando que se consideren como retribución en especie.
Seguro abierto. La compañía pone la póliza a disposición de los trabajadores, pero estos deciden si la contratan o no, asumiendo el coste que se descuenta de su nómina.
Seguro mixto. La empresa y el empleado comparten responsabilidades económicas y de cobertura, combinando elementos de ambos modelos.
Beneficios para las empresas y empleados
Para las empresas, la contratación de un seguro de salud colectivo conlleva varias ventajas. En primer lugar, se mejora el clima laboral y se promueve el bienestar de la plantilla, lo que puede repercutir en mayor productividad. También existen beneficios fiscales, puesto que las primas se pueden deducir en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal. Además, este tipo de cobertura es una herramienta eficaz para retener talento, ya que cada vez más profesionales valoran positivamente contar con un seguro de salud proporcionado por su empleador.
En el caso de los empleados, la ventaja más evidente de un seguro de salud colectivo es la rapidez de acceso a médicos y especialistas, y evitar largas listas de espera. Adicionalmente, se incluye cobertura integral de consultas, pruebas diagnósticas y hospitalizaciones, con la posibilidad de elegir profesionales fuera del cuadro concertado en modalidades específicas (generalmente, bajo un sistema de reembolso parcial).
En palabras de Carmen Reverte, responsable de seguros de salud en Rastreator: “Es importante tener en cuenta que el perfil tipo de un asegurado de salud es muy amplio, ya que a raíz de la pandemia ha surgido en los últimos años una mayor variedad de coberturas en el mercado, y las propias aseguradoras están adaptándose, ofreciendo alternativas que permiten contratar un seguro a un coste inferior a 50 euros al mes, especialmente para los más jóvenes”.
En definitiva, los seguros de salud colectivos para empresas representan una opción que beneficia tanto a los negocios como a los trabajadores. Su éxito dependerá de la capacidad de adaptación a las necesidades cambiantes del mercado y de ofrecer flexibilidad y coberturas adecuadas para diferentes edades y perfiles.
El artículo ¿Qué son los seguros de salud colectivos para empresas? se publicó primero en Noticias en Salud.
