Publicado: marzo 30, 2026, 8:09 pm
Iberia y los sindicatos han cerrado un acuerdo para llevar adelante el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para 996 personas, que dejarán la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años en las bajas incentivadas. Así se lo han avanzado a Efe tanto fuentes sindicales como de la compañía. Del total de empleados afectados, 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), y 753 trabajadores de tierra, entre ellos técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos.
Las bajas incentivadas que se contemplan para menores de 60 años se ofrecen a todos los colectivos con un importe de 35 días, un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. Las prejubilaciones se aplicarán a partir de los 61 años en caso de los trabajadores de tierra y pilotos y de 58 para los TCP, con el 80% del salario regulador.
El acuerdo establece que de las 753 salidas en tierra, la aerolínea ofrecerá un cupo de bajas incentivadas (entre 44 y 50) que, de no completarse, permitirían la salida de más personas por prejubilación. Esos trabajadores obtendrán un 80% del salario regulador (incluidos plus de asistencia y la gratificación adicional) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta el momento en que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria. Hasta los 65 años, la prestación tendrá garantizada una subida del 2% así como el derecho a la cobertura de la mutua Loreto.
Para los TCP, en salidas entre los 58 y los 60 años se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros por mes, revalorizada acorde a la revisión salarial de convenio y que se verá incrementada en un 2% para los años 2027 y 2028. Para quienes dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad será la equivalente al 100% de la pensión que hubiera correspondido si en ese momento el trabajador hubiera tenido cumplidos los 65 años. En este caso, la cobertura de Loreto será hasta los 62 años.
Podrán pedir la baja incentivada quienes sean menores de 60 años al cierre de 2026 en tierra, y 58 en el colectivo de TCP. En ese caso, percibirán 35 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. No obstante, si no se cubriera el cupo de excedentes previsto con prejubilaciones y bajas incentivadas podrán beneficiarse también de este ERE los nacidos en 1967.
El acuerdo ha sido suscrito por la empresa y los sindicatos Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina de pasajeros), Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, junto con las secciones de tierra de CCOO, UGT y ASETMA. En total se trat de un 92% de la representación sindical, según explica Iberia. USO es el único sindicato con representatividad que no ha firmado el pacto porque lo someterá este martes a consulta entre sus afiliados y actuará en función del resultado, han dicho fuentes de la organización.
