Publicado: mayo 27, 2025, 4:07 pm
Sergio Bote, controlador financiero y de personal de la gerencia de Tragsatec, ha insisitido ante la comisión del Senado que investiga el caso Koldo, como antes lo hiciera Virginia Barbancho, la técnico del proyecto para el que fue contratada Jésica Rodríguez, que la ex novia de José Luis Ábalos, «no fichó nunca», que él mismo le envió dos mensajes para que cumpliera con los partes obligatorios y que, tras hacerlo, se le rebotó un correo, cuyo remitente original supone que es Ignacio Zaldívar, el responsable del proyecto de Adif, urgiéndole a «parar» y «no molestar» más a Jésica. El mencionado correo, de momento, no ha aparecido.
Bote ha explicado que detectó, a finales de marzo de 2021, que Jésica no había fichado en todo el mes pero, al tratarse de un momento en el que la empresa atravesaba por dificultades de control a causa de la pandemia, no llegó a considerarlo especialmente anormal. Sin embargo, en el segundo mes, a finales de abril, cuando comprobó que la empleada seguía sin fichar, sí decidió informar a la gerente, Caridad Martín, quien según su versión le aseguró que «lo elevaría».
El controlador se ha mostrado convencido de que el informe mensual de actividad de Jésica Rodríguez, el que sirve para la asignación de costes, «estaba vacío» y ha recalcado que, en sus 18 años de trabajo en la empresa, no recuerda que haya habido un caso como el de Jésica. «Pongo la mano en el fuego», ha dicho, antes de afirmar que los trabajadores de la compañía están «escandalizados» y ha repetido el calificativo con el que el presidente de Tragsa, Jesús Casas, definió el asunto: «Asqueroso». Bote, en la actualidad, forma parte del equipo más estrecho de Casas.
El compareciente ha asegurado también no saber quién podía estar rellenado partes en nombre de Jésica y ha apuntado hacia su ex compañera Caridad Martín, gerente del proyecto y hasta la fecha la única persona purgada por la compañía con el argumento de «evitar un daño reputacional» para la misma, afirmando que era ella quien recibía mensualmente un correo con todos los partes, con todos los fichajes y todas las anomalías que se hubieran producido en el trabajo de los empleados.
