Publicado: marzo 12, 2025, 11:00 am
Te pones los AirPods para que nadie te agobie y empiezas a dictar en voz alta. Un email, parte de un texto, lo que sea. Pareces ocupado, centrado en una tarea, pero en realidad solo estás aparentando que trabajas en algo. Esta parece ser una de las estratagemas de muchos empleados relativamente jóvenes, de la Generación Z, frente a las políticas corporativas de mayor control y mayor vigilancia de jefes omnipresentes.
El George Constanza de Seinfeld siempre tenía cara de enfadado para aparentar que siempre estaba agobiado por el trabajo. Y en realidad pajareaba más tiempo del que podía registrar. Esta productividad performativa ha adoptado un nuevo término: task masking o enmascaramiento de tareas. Una falsa conductividad. Da igual cómo lo llames, es el fingir estar ocupado de toda la vida.
Una tendencia viral en TikTok
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Lo más interesante es que este parece ser un efecto de choque. Tal y como revela un artículo reciente publicado por The Guardian, «con el aumento de las demandas de los empleadores para regresar a la oficina tras la pandemia, la Generación Z está adoptando el ‘task masking’, fingiendo productividad mientras apenas trabajan«. Y ya lo documentó Forbes: la tendencia está creciendo un montón, al nivel de convertirse en una popular tendencia de TikTok.
Recordemos el contexto: en 2020 el mundo se paralizó. Pero tras tres años de cierta laxitud, las empresas apretaron el cinturón: el pasado septiembre, Amazon anunció que exigiría a todos sus trabajadores acudir cinco días a la semana, como si volvieran a 2019. Empresas como Goldman Sachs, Meta, Dell, Condé Nast hicieron lo propio. Apple cambió su política sobre el teletrabajo, tras varios años permitiendo el desempeño 100% en remoto, a favor de un modelo híbrido, conocido como 3+2.
No en vano, los trabajadores remotos son los primeros en ser despedidos cuando las empresas reducen personal, como documentó Le Monde. Pero recordemos que muchos jóvenes alcanzaron la madurez laboral durante la pandemia. Es decir, trabajaban desde casa, se adaptaron a ese modelo, comunicándose por Slack, usando Notion, Asana, Factorial, Teams y herramientas similares.
Pero mientras Steve Jobs odiaba las reuniones, algo que consideraba fundamentalmente estéril, parece que el nuevo modelo de trabajo exige quedarse hasta tarde o llegar temprano (presentismo), enviar muchos correos para mantener muchas conversaciones abiertas, aparecer como activo en Slack u otros chats grupales y, en fin, parecer en vez de hacer. Durante la pandemia, la gente desarrolló habilidades paralelas, podía acabar tu tarea pronto y retomar otras actividades. El retorno a las oficinas parece que exige quedarse mirando fijamente a la pantalla.
El coste de volver a la oficina
O eso verbaliza el propio artículo de The Guardian, que cuenta el testimonio de Gabrielle Judge, creadora de contenido y escritora de 28 años conocida como Anti Work Girlboss: «La gente parecía muy ocupada cuando en realidad estaba almorzando, o usaba sus AirPods todo el día para que pareciera que estaba en una reunión». Y una de las quejas orbitaba en torno a tener que aparentar, ante la obligación de estar en la oficina incluso si no haces nada: «Es simplemente el cansancio que conlleva el agotamiento social de desempeñar un rol«.
La consultora de Recursos Humanos Caged Bird concluía que «es inevitable que en todas las empresas haya gente que intente manipular el sistema» porque si bien «el enmascaramiento de tareas puede estar asociado con los empleados de bajo rendimiento», afecta aún más a quienes tienen un alto rendimiento y terminan su trabajo rápidamente, porque se sienten obligados a justificar que siguen trabajando. Y esto no irá a menos: a medida que más trabajadores externalicen la mayor parte del trabajo pesado recurriendo a la IA, más tiempos muertos habrá.
Volviendo a Gabrielle Judge, «La Generación Z se ha graduado en la universidad a distancia, ha alcanzado muchos hitos desde casa, así que la idea de que solo se puede trabajar en una oficina es muy remota. El enmascaramiento de tareas es resultado de la amargura y frustración que esto genera en las personas«. Lo resumían muy bien en Wired: la vigilancia continua dentro de las oficinas —regulando la intensidad de la luz, eliminando los puntos ciegos en los cubículos a favor de espacios diáfanos— propicia a «los jefes» herramientas para espiar salas y escritorios concretos.
Otras empresas tal vez opten por espolear el interés de sus empleados con paquetes de acciones económicas, como glosaba el Financial Times sobre los bonus, pero serán las menos comunes. El teletrabajo, además, esconde tantas ventajas, incluso para los empleadores, que plantea una pregunta: ¿de verdad merece la pena volver a la oficina?
Portada | Andrea Piacquadio
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La noticia
Escribir en voz alta con los AirPods es la nueva forma en que la Generación Z finge trabajar en la oficina
fue publicada originalmente en
Applesfera
por
Isra Fdez
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