Publicado: septiembre 18, 2026, 2:10 am
Comisiones Obreras (CCOO) pone encima de la mesa sus condiciones de cara a la renovación del nuevo convenio de banca, que expira este 2026 y empezará a negociarse a principios del próximo año una vez se celebren las elecciones sindicales. La organización propone una mejora salarial del 7% para 2027, siendo del 4% entre 2028 y 2030 y retoma la necesidad de abordar la jornada laboral de cuatro días. El responsable del sector financiero en el sindicato, Javier de Dios, ha reivindicado al menos un fin de semana al mes de tres días por trabajador y que se avance hacia la reducción de la jornada laboral hacia las 1.600 horas máximas anuales.
Durante la presentación de un informe de situación sobre el sector bancario en España, que tiene por lema ‘El Momento es Ahora’, y que aborda la transformación vivida por el área financiera entre 2019 y 2026, la organización se ha puesto de perfil y amenaza con un ‘otoño caliente’, incluida la posibilidad de huelga. CCOO ha arremetido contra el «insoportable clima laboral». En concreto, apelan a una encuesta realizada en la que casi el 97% del personal de Oficinas y el 94%de los servicios centrales denuncian un incremento crítico de la carga de trabajo, pues se ha pasado de 235 operaciones de cartera por trabajador a más de 300.
Como resultado, casi nueve de cada diez estaría dispuesto a sumarse a movilizaciones y medidas de fuerza sindical si la patronal mantiene su posición. En cualquier caso, ya anticipan concentraciones a partir de octubre y paros parciales de dos horas en la primera quincena de diciembre. «No podemos descartar que, en un escenario de negociaciones del próximo convenio colectivo, se produzca una mayor escalada de la conflictividad«, ha señalado De Dios. En este sentido, CCOO espera sentarse a negociar con las patronales más representativas, esto es, la Asociación Española de Banca (AEB), CECA, en calidad de las antiguas cajas de ahorros, y las cooperativas de crédito.
Parte de este deteriodo del clima laboral obedece, según el sindicato, a los «excesivos objetivos». Más de seis de cada diez admite sentirse presionado para vender productos con prácticas que, en ocasiones, compromenten el código ético y vulneran la protección del consumidor. A esto hay que añadir que casi la mitad de los encuestados valoran con un ‘0’ los sistemas de incentivos comerciales por su ‘opacidad’. Por este motivo, proponen la supresión total de los ránquines de empleados. Del mismo modo, unos 19.000 trabajadores, equivalente al 7,8% de la plantilla, hizo horas extraordinarias, de las cuales tres cuartas partes, es decir, 83.000 horas, no fueron pagadas.
Este factor unido al aspecto salarial ha desembocado en una pérdida de atractivo para los más jóvenes. «La productividad de las plantillas no deja de crecer, mientras que su retribución no deja de perder poder adquisitivo y las condiciones de trabajo se vuelven insoportables», expresan en el documento en alusión a que nunca los empleados han estado «peor» a pesar de los beneficios récord que vienen cosechando desde 2022 al calor de los mayores tipos de interés. Por último, CCOO reitera la necesidad de abordar otras cuestiones como el fomento del teletrabajo con desconexión digital garantizada a través del bloqueo de los dispositivos móviles o la reducción de la jornada en función de la edad y la antigüedad.
Para De Dios, uno de los retos más inminentes pasa por la renovación de la plantilla, que actualmente contabiliza una edad media de 45 años. Así, han recordado los planes de prejubilaciones impulsados desde entidades como Banco Santander, que permite acogerse de manera voluntaria a todos aquellos con más de 55 años, mientras descarta que se vaya a producir algún Expediente de Regulación de Empleo (ERE), dado que no se justifican ni por los beneficios que registran ni tampoco por fusiones de entidades que generen duplicidades, pues en este momento no hay ninguna a la vista.
Dentro del paquete de negociación salarial piden incluir cláusulas de revisión en función del IPC, una paga de participación en beneficios (1 a 2%) y un salario mínimo sectorial de entrada garantizado. A su juicio, los bancos tienen capacidad financiera más allá que para retribuir al accionista desde la fijada sobre los márgenes brutos, que en el momento actual oscila entre el 23-24%. En el anterior convenio, se fijó un incremento salarial del 11% repartido en tres años.
