Publicado: diciembre 15, 2025, 4:35 pm
El Ministerio de Trabajo ha acordado con UGT y CCOO ampliar los permisos de duelo por fallecimiento de familiares hasta un máximo de 10 días laborable. La legislación actual garantiza dos días de permiso retribuido, que son ampliables a cuatro si el trabajador tiene la necesidad de desplazarse. Así lo ha anunciado este lunes el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras reunirse con los sindicatos para perfilar los detalles de esta propuesta que lanzó la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, en octubre.
«Hemos alcanzado un acuerdo para empezar la tramitación de esta decisiva norma para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país», ha trasladado el ‘número dos’ de Díaz en una breve rueda de prensa tras la reunión. «Gracias a que las organizaciones sindicales han estado a la altura, daremos un paso de gigante para ser un país civilizado en relaciones laborales», ha agregado Pérez Rey.
El pacto alcanzado con los sindicatos incluye, además, la creación de un nuevo permiso retribuido por acompañamiento de familiares en cuidados paliativos de 15 días y otra licencia de un día para acompañar a personas que reciban la eutanasia. Si la medida sale finalmente adelante, los diez días de permiso por fallecimiento se podrán distribuir en cuatro semanas a contar desde el deceso del familiar. Se podrá disfrutar de ellos cuando fallezcan el cónyuge, la pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (hermanos, abuelos y nietos).
«Nadie puede incorporarse al trabajo a los dos días de ver como le ha fallecido un hijo. Nadie puede trabajar en condiciones normales cuando tiene a alguien que está pasando sus últimos días en un hospital. Las relaciones laborales tienen que ser también relaciones humanas«, ha abundado el secretario de Estado.
El acuerdo se alcanza sin el apoyo de la patronal, que se bajó de la mesa hace diez días al considerar que Trabajo nunca ha tenido voluntad de negociar. El sector empresarial sostiene que Trabajo quiere trasladar el «coste» y la «responsabilidad» de políticas públicas sobre cuidados que, en su opinión, «corresponde asumir a la administración». Además, CEOE arguyó que la regulación actual de los permisos retribuidos es «deficiente» y ha contribuido al repunte del absentismo.
El ‘número dos’ de Díaz ha acusado a CEOE de «autoexcluirse» de la regulación y ha calificado de «enorme insensibilidad» la actitud del sector empresarial hacia las personas que «peor lo pasan». «Este debería haber sido un acuerdo de todos, pero no por eso es menos importante y decisivo. Que la patronal no esté no le resta importancia», ha señalado. «Le pido a la patronal española que en lugar de perseguir trabajadores enfermos se dedique a mejorar el bienestar de las empresas y los trabajadores», ha añadido.
Difícil trámite en el Congreso
El acuerdo político alcanzado este lunes entre Trabajo y sindicatos deberá pasar por Consejo de Ministros y, después, enfrentará una difícil tramitación en el Congreso de los Diputados, donde el Gobierno tiene cada vez más problemas para sacar adelante cualquier iniciativa.
De hecho, la ampliación propuesta por Díaz generó suspicacias en un primer momento en el Ministerio de Economía que dirige Carlos Cuerpo. Tras conocerse el anuncio, Cuerpo pidió tener en cuenta a las empresas en este tipo de iniciativas.
Pero el gran escollo para los intereses de Trabajo estará, sin duda, en el Parlamento, donde el bloqueo de Junts y los escándalos de corrupción que rodean al Gobierno hacen que sea muy difícil sacar adelante cualquier tipo de norma. Conviene recordar que PP, Vox y Junts ya tumbaron una iniciativa laboral como la reducción de jornada a 37,5 horas semanales.
En esta coyuntura, el secretario de Estado de Trabajo ha reclamado el apoyo de los grupos parlamentarios ante un asunto que ve transversal. «Me consta que esta es una necesidad sentida por el conjunto de la población española. Estar afligido por la muerte de un familiar no es una cuestión ni de derechas ni de izquierdas, es una cuestión que sienten todos y todas, de la clase social que sean y se encuentren en el lugar donde se encuentren», ha expresado.
