Publicado: julio 24, 2026, 10:56 am
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido en TikTok como @laboral_tips, ha advertido sobre una práctica que algunas empresas utilizan para reducir el salario de sus empleados aprovechando cambios en la retención del IRPF. El experto asegura que esta actuación puede pasar desapercibida para muchos trabajadores porque el importe que reciben en su cuenta sigue siendo el mismo.
De la Calzada comienza el vídeo explicando cómo se estructura una nómina, ya que considera que entender este documento es clave para detectar posibles irregularidades. Esta está divide en dos apartados: los devengos, donde aparecen los conceptos que percibe el trabajador —como salario base, complementos, pluses o la parte proporcional de las pagas extraordinarias—, y las deducciones, donde figuran las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
Precisamente en este último concepto es donde puede surgir el problema. «Hay una parte que es la variable. Y es aquí donde la empresa te puede hacer trampas», explica. Se trata del IRPF, que varía en función de las circunstancias personales del trabajador, como el nacimiento de un hijo, el reconocimiento de una discapacidad o cualquier modificación en los tramos aprobados por la Administración.
Así bajan el sueldo aprovechando los cambios del IRPF
Según explica el laboralista, algunas empresas «pactan el sueldo en neto», con la retención del IRPF que corresponda. El problema llega cuando la situación fiscal del trabajador cambia y la retención disminuye. Si un trabajador cobraba 1.500 euros netos con una retención del 10% y, tras un cambio en su situación personal o en la normativa fiscal, esa retención pasa al 5%, lo lógico sería que siguiera percibiendo el mismo salario bruto y que el importe neto aumentara.
Sin embargo, De la Calzada denuncia que algunas empresas actúan de otra forma. «Lo que tu empresa hace para regularizar esto es bajar el bruto. En consecuencia, te baja el sueldo», asegura. De esta manera, el empleado sigue recibiendo exactamente la misma cantidad en su cuenta bancaria, los 1.500 euros pactados, pero su salario bruto y su base de cotización son inferiores. La rebaja fiscal no beneficia al empleado, sino que supone un ahorro para la empresa.
Como detectar una rebaja en el salario
El abogado sostiene que esta práctica no es legal. «Esto se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo», afirma. Además, insiste en que cualquier reducción en la retención del IRPF debe beneficiar al trabajador y no a la empresa, incluso aunque exista un acuerdo —que, según apunta, «normalmente es verbal»— para percibir un salario neto determinado. Por ello, hay que revisar detenidamente las nóminas antes y después de cualquier cambio en la retención del IRPF.
Para detectar esta posible práctica, Ignacio de la Calzada recomienda fijarse en la base de cotización y en el salario bruto. Si ambos importes han disminuido tras reducirse el porcentaje de IRPF, mientras el líquido a percibir sigue siendo el mismo, el abogado considera que podría haberse producido una rebaja salarial encubierta y recuerda que el trabajador tendría la posibilidad de reclamar sus derechos por la vía legal.
