Publicado: junio 28, 2026, 5:00 am
La ruptura de un matrimonio puede dar lugar a una indemnización por el trabajo realizado en el hogar durante la convivencia. No es automática ni se concede en todos los casos. De hecho, está muy condicionada por el tipo de régimen económico de la pareja, y se deben cumplir una serie de requisitos.
La clave está en el artículo 1438 del Código Civil. Este establece que la indemnización solo puede solicitarse cuando el matrimonio estaba bajo régimen de separación de bienes, es decir, cuando cada cónyuge mantiene su patrimonio de forma independiente.
El segundo filtro es aún más exigente. Para acceder a esta indemnización, el excónyuge debe haber estado dedicado exclusivamente al cuidado del hogar y de la familia. Ahora bien, la jurisprudencia ha ido matizando esto. Los tribunales admiten excepciones en las que no hace falta una dedicación absoluta, como las personas que compatibilizaron las tareas del hogar con colaboraciones puntuales en un negocio familiar en condiciones precarias.
También admiten los empleos a tiempo parcial o de corta duración, siempre que la mayor carga recaiga en el cuidado del hogar o de los hijos, así como los matrimonios con alto nivel económico en los que una de las partes organizaba y gestionaba la casa, incluso con servicio doméstico..
La cuantía de la indemnización
No existe una tabla oficial ni una cantidad fija de la indemnización. Lo que hacen los jueces es aplicar un criterio construido por el Tribunal Supremo. De forma general, se toma como referencia el 100% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) correspondiente a cada año en el que la persona estuvo dedicada al hogar. Esto quiere decir que no se calcula con el actual, sino con el de cada periodo concreto.
Otra posibilidad para establecer la cuantía de la indeminización es estimar cuánto habría costado contratar a una tercera persona para realizar esas mismas tareas durante ese tiempo. También tienen en cuenta diferentes circunstancias personales que pueden aumentar o reducir la cuantía:
- Si el cónyuge recibía ayudas económicas periódicas del otro, la indemnización puede ajustarse a la baja.
- Si trabajó fuera de casa de forma puntual, esos periodos pueden excluirse del cálculo o reducirse.
- Si no hubo hijos en común y el trabajo se centró en la convivencia de la pareja, la compensación puede ser proporcional y menor.
- Si ya existe una pensión compensatoria vitalicia, se evita la duplicidad de compensaciones por los mismos hechos.
