Publicado: junio 23, 2025, 5:18 am
El Gobierno de Colombia logró aprobar su tercera reforma, se trata de la reforma laboral que tras más de dos años de trámite en el Congreso finalmente fue aprobada en la plenaria de Senado.
Los ministros de Interior y Trabajo, Armando Benedetti y Antonio Sanguino, respectivamente, celebraron que el trámite haya sido aprobado tras la conciliación entre ambas cámaras y finalmente decidieran acoger lo que se aprobó y modificó en Senado. Ahora solo le resta un paso y es que el presidente Gustavo Petro firme el proyecto, para que comience a regir como ley de la República. El jefe de Estado ya confirmó que al estar conformes con lo que quedó en el texto final, derogará el decreto que firmó la semana pasada para convocar la consulta popular, para que fuera la ciudadanía la que definiera el futuro del régimen laboral.
De hecho, el ministro del Interior dijo que la condición para que derogara la consulta popular se cumplió y es que se aprobara un texto mucho mejor que el presentado inicialmente.
Una vez el presidente Petro firme el documento, Colombia tendrá un nuevo régimen laboral que contará varias modificaciones, que tanto los trabajadores como el empresariado aseguran que son importantes y tendrán impactos en los ingresos y en los costos.
La mayoría de los 70 artículos comenzarán a regir de una vez, sin embargo, hay dos en los que tienen excepciones, el primero es el de los recargos nocturnos. Recordemos que la jornada actual comienza alas 9:00 pm, con la modificación de las normas laborales, la jornada nocturna se pagará desde las 7:00 pm, pero esto empezará a regir seis meses después de que la ley haya sido sancionada, según los cálculos del Senado, regiría desde enero de 2026.
Otro cambio es el aumento en el pago de los dominicales y festivos, actualmente, se paga el 75%, en la nueva ley se establece que se debe cancelar 100%, pero esto se hará de forma progresiva. Cuando la reforma se convierta en ley se aumentará 5%, es decir, hasta 80% el pago de estos recargos. En julio del año que viene se adicionará 10%, para cancelar 90% y ya en 2027 se incrementará el 10% restante para que se aplique 100% a los recargos.
Los aprendices Sena fueron otros de los protagonistas durante los debates que se dieron tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado, y es que finalmente lograron acordar las condiciones que tendrán una vez se hagan los cambios.
Tras el debate, el artículo 23 de la reforma establece, que su contrato se transformará de aprendizaje a una figura de relación laboral formal, con todas las implicaciones de salario, seguridad social y prestaciones.
Otro cambio que también se estableció en este texto aprobado es que las empresas que cuenten con 500 o más empleados deberán contratar a dos trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.
Algunos senadores, que han mostrado su descontento y desaprobación por la mayoría de los apartados que están contenidos en la reforma laboral, exigieron al Gobierno de Petro que cumpliera con los compromisos previamente establecidos para proteger a las microempresas que son aquellas que contienen de uno a 10 empleados.
Se prevé que la firma del proyecto se haga el 7 de agosto.
