Publicado: diciembre 28, 2025, 7:17 am
Nuevo cambio importante en el permiso retribuido de cinco días para cuidar a un familiar en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización. Está recogido en el artículo 37.3b del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es uno de los que más dudas genera, pero una última sentencia de la Audiencia Nacional ha zanjado todas las interpretaciones que pueda tener. Hasta ahora, algunas compañías reducían el permiso a los días de reposo que aparecían en el parte médico. Es decir, si el médico ponía tres días, solo se concedían esos días.
La resolución de la Audiencia Nacional, tal y como explica el divulgador laboral, Miguel Benito Barrionuevo, lo cambia todo. «Hasta ahora, si ingresaban a un familiar y a los dos días le dan el alta sin reposo domiciliario tenías que incorporarte a trabajar, pero la Audiencia Nacional lo que dice es que la ley no establece eso«.
La sentencia sobre el permiso por hospitalización
Benito explica la sentencia: «Lo que establece la ley es que si ingresan a un familiar a ti te corresponden cinco días sin importar si a ese familiar le dan el alta, le recetan reposo domiciliario o mejor. Estos cinco días te corresponden siempre«. Eso sí, dice que existe una excepción: «Que la empresa pueda demostrar fraude en este permiso. Por ejemplo, que te cojas cinco días para ver a tu hermano, pero en realidad te vayas a la playa a disfrutar».
Hay que recordar que el origen de todo esto llega porque una empresa sostenía que el permiso tenía limitarse solamente al reposo que indica el médico. Por esto, la Audiencia se ha pronunciado rechazando esta interpretación y ha asegurado que el final del reposo no significa la recuperación de un paciente. Durante ese periodo, la persona puede necesitar de cuidados para poder tener una vida normal y el permiso tiene que completarse hasta los cinco días mientras el trabajador lo tenga justificado.
Por ejemplo, en casos de intervención quirúrgica, el reposo no quiere decir el alta médica como tal ni la recuperación del familiar. Por eso, el permiso no se debe vincular a esa duración, sino más bien al derecho que ampara a los trabajadores. Es más, el tribunal ha querido recordar la norma de junio de 2023 en la que se fijó el permiso de cinco días sin distinción por gravedad, alta médica o duración del cuidado.
