Publicado: enero 7, 2026, 2:55 am
Las familias cuentan desde este año con tres nuevas semanas de permiso por nacimiento y cuidados remuneradas , que han pasado de las actuales 16 semanas que disfrutan por igual hombres y mujeres a 19. Estas tres semanas de prestación de maternidad y paternidad están a cargo de la Seguridad Social y, por lo tanto, su cuantía es del 100% de la base reguladora; es decir, los beneficiarios reciben su sueldo al completo durante este tiempo. La semana 17 ya entró en vigor y se aplicará a los progenitores de los niños nacidos o adoptados a partir del 31 de julio de 2025, y las dos semanas restantes, destinadas al cuidado de hijos hasta ocho años, se pueden pedir desde este mes. En el caso de estos últimos permisos parentales, fueron creados en junio de 2023, pero fue un acuerdo entre el PSOE y Sumar el que ha permitido que la Seguridad Social retribuya esas dos semanas adicionales a las ocho que había antes de los cambios. Hasta ahora el permiso parental está configurado como una «suspensión de empleo», lo que supone que las ausencias de esos días se descuentan del salario. Ahora sólo se pagarán dos. De las tres nuevas semanas retribuidas, una (la semana 17 del permiso por nacimiento) deberá disfrutarse en el primer año de vida o adopción del menor, mientras que las dos restantes podrán disfrutarse de forma flexible, como quieran ser usadas por padres y madres hasta que el hijo/hija cumpla 8 años de edad. Para quienes tengan hijos con un solo progenitor las semanas de permiso por nacimiento y cuidado subirán de 16 semanas a 32. De esta forma, la ley reconocerá la última sentencia del Tribunal Constitucional de noviembre de 2024 que elevaba estos permisos a 26 semanas y ahora se les suma la nueva ampliación. La nueva configuración con el pago de dos meses del permiso parental se aplicará de forma retroactiva desde el 2 de agosto de 2024 para cumplir con la directiva europea de conciliación, que obligaba a que España y el resto de países miembros a retribuir parte de este permiso desde esa fecha. Hasta julio pasado España no lo había hecho, por lo que estaba pagando una multa de casi 10.000 euros al día por incumplir la directiva. La Seguridad Social ha establecido un proceso simplificado para solicitar las dos semanas adicionales de permiso. En primer lugar, hay que comunicar a la empresa la intención con al menos 15 días de antelación para que emita el certificado correspondiente. Después, se debe acceder al portal de prestaciones y formalizar la solicitud como período consecutivo, un trámite que cada progenitor debe completar de manera individual. Es recomendable descargar el justificante de registro y revisar el correo electrónico facilitado para posibles comunicaciones. Como ya informó ABC, tras la reforma emprendida por el Ministerio de Trabajo, las bajas por nacimiento y cuidado no quedan entre las más largas, pero su configuración sí está al nivel de los países más avanzados, los del norte de Europa, en lo que atañe, por ejemplo, a la equiparación del permiso entre hombres y mujeres. Otro signo diferenciador es que los permisos por nacimiento y cuidados no están pagados al 100% en todos los países de Europa, como ya ocurre en nuestro país. Todas estas mejoras afectarán a los asalariados del sector privado y público, así como a los trabajadores autónomos. Los que no tienen nada despejado el futuro son los permisos pactados el pasado diciembre por Yolanda Díaz con los sindicatos , la ampliación a diez días en el caso de fallecimiento -ahora son dos, ampliables a cuatro si hay desplazamiento- y uno nuevo de 15 días para cuidados paliativos y otro de un día para el caso de eutanasia de un familiar. Se han topado contra el ministro de Economía, Carlos Cuerpo , y el Parlamento. La forma de negociar del Gobierno, al margen de las empresas, provocó un toque de atención por parte del ministro, que instó a la titular de Trabajo a contar con las empresas, una complicación que se une al obligado visto bueno del Congreso por la modificación que supone del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, lo que deja la iniciativa sobre la cuerda floja , teniendo en cuenta no sólo que el PP ha avanzado que no apoyará, Junts también avisó de que no apoyaría una sola medida que fuera en contra de las empresas. Y estas han puesto el grito en el cielo por entender que no se ha contado con ellas y que las medidas se han tomado de una forma improvisada, sin analizar el alcance económico. «Yo pediría un permiso para descansar un ratito de los anuncios de Trabajo», dijo el presidente de CEOE, Antonio Garamendi. «10 días, con tranquilidad, un ratito», concluyó. Como ya informó ABC, la ruptura de Carles Puigdemont con Pedro Sánchez a finales de octubre puso en jaque no sólo los Presupuestos, también la nueva agenda social del Ejecutivo, alimentada con las reformas que pretenden poner en marcha las ministras de Seguridad Social y Trabajo, Elma Saiz y Yolanda Díaz, algunas de gran impacto en las empresas, como la batería de nuevos permisos, el abaratamiento del despido o la nueva estructura del salario mínimo (SMI). Medidas que hoy tampoco tienen el respaldo de las grandes formaciones políticas, como ocurrió con la rebaja de jornada hasta 37,5 horas, la medida estrella de Yolanda Díaz para esta legislatura que no pasó el filtro del Congreso.
