Publicado: septiembre 8, 2026, 3:00 am
El ‘gran circo’ de la Fórmula 1 llega a Madrid el próximo viernes y, como sucede a menudo con los grandes eventos, ha provocado una pequeña revolución en el empleo en la ciudad. Los organizadores estiman que el evento va a generar de forma directa e indirecta casi 9.000 puestos de trabajo para un acontecimiento que movilizará a más de 80.000 personas llegadas de fuera de la capital, buena parte de otros países.
Entre los perfiles más demandados por las empresas, aparecen los más clásicos como son camareros, cocineros, azafatos o personal de seguridad o ‘gestores de multitudes’. Pero también se buscan otros candidatos experimentados en el trato con clientes internacionales y de alto poder adquisitivo, un perfil que abundará mucho en Madrid esta semana, aunque no será el único.
«En las áreas de hospitality [hostelería] y atención VIP se demandan perfiles con experiencia en servicios de alto volumen [con mucha demanda simultánea o constante], idiomas, atención internacional y capacidad para trabajar bajo mucha presión», explica José Antonio Aparicio, presidente de la patronal Hostelería Madrid, en conversación con La Información Económica.
No obstante, Aparicio matiza que el visitante tipo que vendrá a disfrutar del gran premio no se limita exclusivamente al lujo y la alta cocina. «Estamos hablando de más de 120.000 entradas vendidas, es un público muy diverso», añade Aparicio. «Pueden beneficiarse de ello desde establecimientos de ticket medio y restauración informal hasta restaurantes gastronómicos, ocio nocturno y propuestas premium», agrega.
De ahí que los perfiles que más están buscando los hosteleros sean camareros y personal de barra, ayudantes de camarero, cocineros, ayudantes de cocina, personal de catering, office, limpieza y mozos de almacén y logística, apunta Aparicio.
Lo notan los portales de empleo y agencias de colocación
La huella de la Fórmula 1 se deja notar, desde hace semanas, en los portales de empleo y en las agencias de empleo. Aunque es difícil saber cuántas ofertas de trabajo están vinculadas directamente con el gran premio —muchas no hacen referencia al evento, aunque se deben a él— en InfoJobs estiman que «es razonable pensar que un número importante de las publicaciones como la restauración, el catering o la seguridad están vinculadas con él».
Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de la plataforma señala a este periódico que en Madrid han detectado picos de demanda en posiciones como vigilante de seguridad -donde las vacantes se han incrementado un 50% respecto al mes anterior- con un total de 1.169 puestos ofertados entre julio y agosto. Un incremento que también se observa en perfiles relacionados con la organización de conferencias y eventos (120 vacantes en esos dos meses) o en otros más específicos como vigilante de seguridad «en espectáculos públicos y eventos deportivos» (200 puestos) o azafata/o de eventos (más de 210).
Sin embargo Pérez agrega que el impacto en el empleo de un acontecimiento como la Fórmula 1 empieza a notarse «mucho antes» de que empiece el gran premio. «La preparación de las instalaciones, el montaje, la logística, la seguridad o los servicios de hostelería y restauración movilizan oportunidades de empleo durante meses. Por eso, creemos que hay que mirar más allá de las fechas concretas del Gran Premio y tener en cuenta toda la actividad económica y laboral que genera antes, durante y después del evento», señala.
En las agencias de empleo este pequeño boom temporal de contratación también se deja sentir. «Lo hemos visto y percibido tanto por parte de clientes nuevos, como de clientes que ya teníamos», explica Fátima Hamoudan, directora de Hostelería en Adecco Madrid. Esos clientes a los que se refiere Hamoudan son empresas que buscan personal para reforzar plantilla de cara al evento.
«Nos han pedido coordinadores con agente de movilidad, gestión de flujos, chóferes, coordinadores de flotas», señala. «Las estimaciones de afluencia al evento hablan de unas 100.000 personas, no eres consciente de cuánta gente es hasta que los tienes delante. Es muy importante que no se saturen las entradas, los párquines», agrega. Hamoudan destaca el papel de los coordinadores de agentes de movilidad y gestión de flujos, un trabajador que puede tener entre 13 y 15 personas a su cargo en diferentes puntos estratégicos de la ciudad para evitar incidencias.
En cuanto a las condiciones de trabajo, lo habitual es encontrar contratos temporales, como es la norma en grandes citas deportivas y culturales, apunta Mónica Pérez. En cuanto a la retribución, también es la propia de este tipo de empleos de servicios. «Van en línea con las categorías profesionales demandadas, que además, están reguladas en la normativa laboral», apostilla, por su parte, el presidente de la patronal hostelera madrileña.
En este contexto, los problemas que encuentran las empresas para conseguir personal en el sector hostelero no son una excepción. «La captación y fidelización de profesionales, especialmente en sala y cocina, es uno de los retos estructurales que viene señalando la hostelería madrileña», concluye su presidente.
