Publicado: enero 4, 2026, 10:13 am
Mercadona es uno de los supermercados más conocidos en toda España y, además, tiene fama de pagar bien a sus empleados, con sueldos muy por encima del sector. Aún con todo ello, para 2026 la empresa anunció que iba a otorgar a sus trabajadores una nueva paga extraordinaria y que sus días de vacaciones iban a aumentar de 30 a 37.
Así, de cara a 2026 las condiciones laborales de todos los trabajadores van a cambiar. Según las condiciones salariales vigentes, la retribución bruta mensual para un cajero (personal de tienda) con contrato de 40 horas semanales en su primer año de antigüedad se situaría en torno a 1.685 euros brutos al mes.
Tras más de cuatro años como trabajador en la empresa, ese sueldo aumenta a los 2.280 euros brutos al mes, también en una jornada de 40 horas a la semana. Son cifras que sitúan a Mercadona por encima del resto de cadenas de supermercados, que cuentan con salarios más cercanos al salario mínimo interprofesional (SMI).
Además de este sueldo, Mercadona abonará en marzo de 2026 una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variables que perciben los empleados. El desembolso de esta paga extra para la empresa será de 280 millones de euros para la compañía.
Por otro lado, otra de las mejoras más significativas de este 2026 no es salarial, pero sí que repercute directamente en el ingreso efectivo de los trabajadores: todo ellos pasarán de tener 30 a tener 37 días de vacaciones pagadas al año. Esta medida supone un desembolso de otros 100 millones de euros para Mercadona.
La cadena apunta a que estas medidas responden a dos factores principales. Por un lado, que la empresa ha tenido una buena evolución económica y financiera. Por otro, la necesidad de seguir fomentando el compromiso de la plantilla para sostener la eficiencia y la calidad del servicio.
