Publicado: diciembre 19, 2025, 5:00 am
A pesar de que a día de hoy existen muchas empresas que han dejado de hacerlo, recibir la cesta de Navidad por parte la compañía es una de las tradiciones más extendidas en España. En ella, se encuentran productos de todo tipo desde jamón ibérico, queso, turrones o polvorones, pasando por patés y encurtidos, para llegar a vinos y champán. Todo un manjar que puede servir de ayuda a la hora de pensar en los diferentes menús que se elaboran en estas fechas.
No obstante, con este asunto siempre surgen todo tipo de preguntas: ¿Puede un trabajador exigir la cesta si no se ha entregado anteriormente? ¿Qué dice la ley sobre este asunto? ¿Está obligada la empresa a darla?
Esto dice la ley sobre la cesta de Navidad
Lo cierto es que la ley no obliga a las empresas a repartir la cesta de Navidad. Dentro del Estatuto de los Trabajadores no existe ninguna norma que marque esta obligación. Esto quiere decir que ninguna compañía está comprometida a seguir con esta tradición. En este sentido, salvo que haya existido algún precedente, no se puede reclamar como un derecho laboral.
«Cuando durante varios años un trabajador ha estado recibiendo la cesta de Navidad, esto puede considerarse un derecho adquirido y, por lo tanto, la empresa no tiene derecho a suprimirlo», explica el abogado laboralista Miguel Benito en uno de sus vídeos. Esto quiere decir que pasa a ser parte de la remuneración habitual del trabajador y la empresa no puede eliminarlo sin enfrentarse a posibles reclamaciones legales.
Esto es algo que ha respaldado el Tribunal Supremo. Por ejemplo, hace unos días se pronunció por el caso de 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology en España asegurando que deberían recibir la cesta de Navidad del 2016 que la empresa suprimió de manera unilateral.
La sala de lo Social dijo que supone una «condición más beneficiosa» que favorece a los trabajadores que venían disfrutando de la cesta «de manera regular, constante y reiterada todos los años» desde que la compañía empezó a realizar su actividad. Además, explica que el que no se pudiera repartir en un ejercicio concreto por motivos de recortes no quiere decir que se elimine este derecho como tal.
Hay que recordar que los empleados que nunca hayan recibido la cesta no pueden exigirla salvo que esté recogido de manera expresa en algún tipo de acuerdo, convenio colectivo o norma interna.
