Publicado: octubre 22, 2026, 3:00 am
El sector del Gran Consumo, que se reúne este miércoles y jueves en el 41º Congreso del Gran Consumo en Sevilla organizado por la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (AECOC), no oculta su preocupación por el fenómeno del absentismo laboral. El presidente de esta patronal, Ignacio González, espera «un diagnóstico sereno» de este fenómeno tras las elecciones y aporta algunos datos como que es la tercera partida de gasto público tras las pensiones y la sanidad con unos 36.000 millones de euros.
«No es un problema de salud, sino de gestión», ha asegurado sobre un fenómeno que estiman desde AECOC que se ha triplicado entre 2018 y 2023. Lo que está sucediendo con especial incidencia en el tramo de edad entre 20 y 29 años, donde más están aumentando el número de bajas. Además, según datos aportados por esta patronal, el 17% del absentismo se repite varias veces al año especialmente de 15 a 44 años. Hasta un 9% del mismo lo hace con distintos diagnósticos dentro del mismo año.
Un mercado laboral con muchas paradojas
El mercado laboral español está repleto de ironías: Hay unos 160.000 puestos de trabajo vacantes. Sin embargo, la tasa de actividad apenas es del 59%, con 20 millones de trabajadores para una población que ya ronda los 50 millones. La tasa de paro se sitúa en el 9,9%, aunque entre los inmigrantes se eleva al 14%. Tampoco se está ganando la batalla de la productividad, ya que entre 1995 y 2025 apenas ha aumentado un promedio del 0,6% por empleado en España. Lo que contrasta con el 1,1% a nivel europeo y el 1,7% de Estados Unidos.
«El ambiente de trabajo, si es agradable o no trabajar aquí, así como la motivación se tienen en cuenta a la hora de pillar baja o no», Ignacio González (AECOC)
La responsabilidad de las empresas
Para González «hay definir el campo de juego» y aclara que no están en contra de la incapacidad temporal ni de la baja por enfermedad sino del fraude y la ineficiencia. Tampoco cree que haya medidas fáciles y reivindica la responsabilidad de las empresa en este contexto: «El ambiente de trabajo, si es agradable o no trabajar aquí, así como la motivación se tienen en cuenta a la hora de pillar baja o no», señala reivindicando el rol de las compañías de sectores como el suyo para abordar este fenómeno.
«Sentido de Estado» y la IA
Pero, ¿qué proponen desde AECOC? Al próximo Gobierno, el que salga de las urnas del 29 de noviembre, le piden «sentido de Estado» en temas como este y, aunque en pocos días, especificarán sus ‘recetas», en la gran cita anual del Gran Consumo ya han circulado algunas propuestas como una mejor asistencia sanitaria ampliando progresivamente el rol de las mutuas.
Desde la patronal del Gran Consumo añaden otras propuestas como la necesidad de modernizar la regulación existente en esta materia y la de trabajar para que la Seguridad Social y los servicio autonómicos de Salud se comuniquen mejor. Aquí la inteligencia artificial (IA), apuntan, pueden cumplir un rol muy importante «acortando los periodos de bajas».
Diferencias entre España y Europa
Representantes del sector como la presidenta de Persán, Concha Yoldi, creen que debe buscarse en el acuerdo entre empleados y trabajadores. El fabricante de detergentes, que concluirá el año que viene la absorción de la compañía suiza Mibelle, constata que «el tema de la productividad y el absentismo son diferentes en el resto de Europa respecto a España y Andalucía».
Yoldi cuenta como ejemplo una jugosa anécdota: cuando visitó, por primera vez, la factoría que posee este grupo andaluz en Saint Vulbas, una localidad en las cercanías de Lyon (Francia), le preguntaron los trabajadores galos si ya tenían previsto quien se haría cargo de las instalaciones tras la jubilación de la nueva generación. «La factoría esta situada en una zona donde hay pleno empleo», señala la empresaria sobre la diferente cultura de trabajo.
«Hay que abordarlo de forma conjunta, hay que hacer un acuerdo importante entre trabajadores y empresa para darle solución», Concha Yoldi (Persán)
Para la presidenta de Persan, que llega a facturar por encima de los 1.200 millones de euros anuales, «hay que abordarlo de forma conjunta, hay que hacer un acuerdo importante entre trabajadores y empresas para darle solución». A su juicio, España se está quedando atrasada en este ámbito. Yoldi recuerda que «hoy a la empresa no solo se le exige ser rentable, sino cuidar de todos». Lo que incluye también otros aspectos como la sostenibilidad.
