Publicado: mayo 28, 2026, 5:53 am
Fumata blanca en el sector de textil. Tras una maratoniana reunión que termino ayer por la noche, los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Fetico acordaban junto a la Asociación Retail Textil España (ARTE), la patronal de Inditex, Mango o H&M el ‘I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado’. Un documento que regulará las relaciones laborales de las más de 120.000 personas que, en toda España, trabajan para los gigantes del sector. UGT, el otro gran sindicato, se reserva su apoyo al nuevo convenio.
La patronal de los gigantes del textil ha destacado que han sido los primeros impulsores del acuerdo y que este supone «un marco estatal homogéneo, moderno y estable, adaptado a la realidad actual del sector y sus retos de futuro». Para ARTE, que también cree que este nuevo convenio ayudará a crear más empleo y atraer mayores inversiones, lo pactado es «fruto de la responsabilidad y voluntad de consenso». Además añaden que, esta nueva regulación, responde a la realidad de que viven los grandes retailers de moda en España.
Los convenios provinciales y sus garantías, claves
Desde Comisiones Obreras han subrayado que el nuevo convenio garantiza «el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustancias» en ámbitos como la jornada laboral, los salarios y la conciliación. Una de las críticas que lanzó sindicatos como UGT, cuando convocó una huelga de 24 horas en el sector el pasado sábado.
CCOO concluye que el nuevo convenio sectorial «dignifica el sector de forma generalizada, para todos los territorios y empresas». Además, añaden, que el documento es estratégico y contiene «enormes avances» para los más 120.000 trabajadores de las grandes cadenas de textil. Para este sindicato se han logrado gran parte de las metas planteadas como «la homologación al alza de las condiciones laborales y las garantías de las mejores condiciones preexistentes». Es decir, sin desigualdades dentro del mismo centro de trabajo.
Reducción «progresiva» de la jornada
El nuevo convenio colectivo tiene, entre sus principales novedades, la reducción «progresiva» de la jornada laboral anual, fijándose en 1.770 horas para 2026 y pasando a 1.760 horas en 2027, para concluir en 1.740 horas en 2028. La jornada anual regulada disminuye en 48 provincias y se mantiene por debajo de las 1.740 en una provincia. También se establecen un periodo de 31 días de vacaciones anuales, de los que se garantiza que 21 días se disfrutarán en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre).
Subidas salariales y «promoción automática»
Para los años 2027 y 2028 se pacta una subida salarial del 3% anual, con una cláusula de revisión adicional según el Índice de Precios al Consumo (IPC) del 1%. A lo que se añade un ‘Plus ad Personam‘ que supondrá un alza del 4%, para quienes no tengan incremento salarial este año. El nuevo texto también establece las tablas salariales para este ejercicio con la novedad de una categoría de vendedores/as con 15 meses de experiencia, cuya retribución se sitúa en los 19.200 euros anuales.
El texto que regulará las relaciones laborales de los más de 120.000 de trabajadores de gigantes del textil como Inditex, Tendam o Primark también establece una «promoción automática para el personal de entrada». Es decir, aquellos que perciben 18.200 euros al año correspondientes «Grupo 5» pasarán al «Grupo 4» después de 15 meses de trabajo efectivo. Lo que les supondrá pasar a percibir los mencionados 19.200 euros anuales.
Límites a la contratación temporal
Otro cambio es la limitación en el uso de los contratos temporales estableciéndose un mínimo de 24 horas semanales, salvo para lo que los servicios específicos de fin de semana. Además de garantizarse una prestación mínima de 180 días al año (90 de ellos consecutivos) y limitándose este tipo de contrato a un máximo del 15% de la plantilla de la compañía.
Mejora de pluses y ampliación de permisos
También se introducen novedades en varios pluses y permisos de diversa índole. Por ejemplo, se incremente el plus de nocturnidad en un 25% sobre el precio hora entre las 22 horas de la noche y las 6 de la mañana. El trabajo en domingo se recompensa con 45 euros en 2026 y hasta los 55 euros en 2028, mientras que el plus de festivos se sitúa este año en los 70 euros y se elevará hasta los 80 euros en 2028.
El nuevo convenio amplía algunos permisos retribuidos como los de asistencia o acompañamiento médico de hasta 20 horas, los de fallecimiento de 5 días hábiles ampliables a 2 más por desplazamiento. Mientras que el permiso no retribuido se amplia hasta un mes de duración por enfermedad grave o intervenciones quirúrgicas de familiar, previo agotamiento del permiso retribuido.
Jornadas especiales para festivos
Se mantienen las jornadas especiales de convenios provinciales para los casos de festivos como Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo o sábados tarde. No se recorta el complemento por Incapacidad Temporal (IT), y se respetan los «premios de vinculación y jubilación» regulados ya por algunos convenios provinciales.
