Publicado: julio 2, 2026, 2:48 pm
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha pedido a Banco Santander una rebaja de la edad mínima para acogerse al plan de prejubilaciones de 50 años, frente a los 55 estipulados inicialmente, además de una mejora de las condiciones, ya que mantiene las aprobadas en el programa de 2020. «No tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron hace más de cinco años y en plena crisis», explican en el comunicado al que ha tenido acceso La Información Económica.
En la reunión mantenida este jueves entre los representantes de los trabajadores y la entidad, CCOO ha remarcado la necesidad de mejorar las condiciones ya existentes y garantizar que los beneficios obtenidos por el banco se trasladen a los trabajadores. Esta organización defiende que las circunstancias económicas son «radicalmente distintas» y que las jubilaciones anticipadas pactadas durante la pandemia tenían por objetivo garantizar «la viabilidad y empleabilidad de la empresa».
En este sentido, proponen el 74% del salario base más un 50% de complemento voluntario para la franja de edad de entre 50 y 54 años. De 55 a 57 años el 84% del salario o el 76% más un complemento del 50%; del tramo que abarca de los 58 a los 65 años ofrece el 86% o el 79% al que se añade un 50% del complemento. De forma adicional, pide una prima por antigüedad para aquellos con una vinculación superior a los quince años que abarque de los 19.000 a los 30.000 euros brutos. El rango actual ofrece el 74% del salario bruto para trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% de salario para mayores de 58 años hasta los 63 años.
Asimismo, reclama otras mejoras, como el convenio especial con la Seguridad Social para mantener la base de cotización, que es asumida por el banco, y que los prejubilados no se vean penalizados a futuro en la pensión. En concreto, exige que la empresa sufrague el convenio hasta la edad de jubilación o los 65 años, frente a los 63 años y seis meses establecidos, al tiempo que las revalorizaciones quedan limitadas al 3%. CCOO considera que deben actualizarse según el IPC. Por último, CCOO reclama que dicho acuerdo de prejubilaciones tenga carácter retroactivo desde el 1 de julio.
En marzo de 2026, el Santander contaba con 185.243 trabajadores repartidos en las diferentes geografías en las que opera, de las que 20.132 se concentran en España, algo más del 10% de su fuerza laboral. Por poner en contexto, en 2019, el ejercicio previo a la pandemia de Covid-19, la cifra ascendía a 196.419 personas, de las cuales 29.078 se ubicaban en España. Esto supone que en seis años ha recortado su fuerza laboral en un 11% y en un 30%, respectivamente.
La negociación del acuerdo de prejubilaciones se produce en un momento en el que casi un cuarto de la plantilla del banco cuenta con 50 años o más, según datos de CCOO, de los cuales un 9,2% supera los 55. El grueso se concentra en la horquilla etaria que va de los 40 a 49 años, que representan el 52,3%, lo que se traduce en que más de tres cuartas partes de la misma supera los 40 años. Ambas partes se han emplazado hasta mediados de julio para cerrar un acuerdo que se extenderá por dos años.
La situación se produce en medio de la irrupción de la inteligencia artificial, con un alcance a nivel sectorial aún por determinar. Las estimaciones iniciales apuntan a que la adopción generalizada de la IA puede reducir en torno a un 25% la estructura de costes de una entidad tradicional, siendo especialmente intenso en áreas como atención al cliente, operaciones y cumplimiento normativo.
