Publicado: octubre 23, 2026, 11:37 pm
Pasar por un proceso de violencia de género o sufrir síntomas incapacitantes debidos al trastorno menopáusico dejará de ser invisible para el mercado laboral a partir del 1 de diciembre. El Gobierno ha dado luz verde a dos nuevas modalidades de incapacidad temporal que mejoran el subsidio ordinario, permitiendo cobrar entre el 60% y el 75% de la base reguladora casi desde el primer momento. Con este cambio normativo se busca proteger la salud física y mental de las empleadas sin penalizar sus nóminas. Analizamos cómo acreditar estas situaciones ante el médico y de qué manera afecta la gestión a las empresas El verdadero desafío de esta reforma no está en el papel del Boletín Oficial del Estado, sino en… Ver Más
