Publicado: octubre 4, 2026, 3:00 am
Demostrar que estamos comprometidos. Demostrar que tenemos ganas. Demostrar que nos importa mucho la empresa en la que trabajamos. Demostrar que somos buenos trabajadores… Demostrarlo quedándonos un poco más cuando ya ha terminado nuestra jornada. Demostrarlo contestando un mensaje cuando estamos de vacaciones. Demostrarlo yendo a trabajar enfermos. Demostrarlo estando disponibles cuando no nos toca… Demostrar, demostrar y demostrar.
Y, por lo visto, hay quien considera que también tienes que demostrarlo cuando acabas de ser madre y estás de baja por maternidad.
El pasado lunes conocíamos una conversación de el exportavoz de Vox, Javier Ortega Smith, echando en cara a la que era su jefa de prensa que no hubiera acudido a ningún pleno durante su baja de maternidad, algo que, según él, denotaba una “falta de interés absoluto”.
Pero la pregunta es bastante sencilla: ¿qué interés tenía que demostrar una trabajadora que estaba de baja por maternidad? ¿Tenía que dejar a su bebé en casa y acercarse a un pleno para que quedara constancia de su compromiso? ¿Pasarse de vez en cuando por la oficina? ¿Contestar algún correo? ¿Qué parte de una baja tenemos que dejar de disfrutar para demostrar que seguimos siendo buenas trabajadoras?
Porque hemos normalizado hasta tal punto que el trabajador tenga que demostrar constantemente su entrega que incluso ejercer un derecho puede acabar pareciendo una falta de interés.
Y no. Tu trabajo es tu trabajo y las empresas deben entender que el compromiso con el trabajo no consiste en que los y las trabajadoras renuncien a sus derechos para demostrar cuánto les importa.
Además hay algo que casi nunca aparece en esta conversación: Si nosotros tenemos que estar comprometidos con nuestro trabajo, nuestro trabajo también tiene que estar comprometido con nosotros.
Y una empresa está comprometida con sus trabajadores cuando respeta sus horarios. Cuando respeta sus descansos. Cuando respeta sus vacaciones. Cuando respeta sus bajas. Cuando entiende que tener un hijo no convierte a una trabajadora en menos profesional. Y, sobre todo, cuando no utiliza posteriormente el ejercicio de esos derechos para cuestionar su implicación.
Porque el compromiso no puede consistir siempre en lo que las y los trabajadores estan dispuestos a entregar.
La conversación de Ortega Smith muestra algo que ocurre todos los días en miles de centros de trabajo: El trabajador que va enfermo porque no quiere que la empresa piense que les deja “tirados”. La que responde durante sus vacaciones porque ya le han dicho que “son solo cinco minutos”. El que continúa mirando el correo cuando está de baja. La madre que siente que tiene que demostrar, cuando vuelve, que tener un hijo no ha cambiado su compromiso profesional.
Siempre somos nosotros los que tenemos que demostrar.
Y quizá haya llegado el momento de darle la vuelta a la pregunta. ¿Qué demuestra tu empresa por ti?
Porque respetar tus derechos no es un favor ni una muestra de generosidad. Es lo mínimo. Y hay quien destroza los derechos precisamente intentando que ejercerlos tenga un precio, convirtiendo una baja, unas vacaciones o un descanso en una supuesta falta de compromiso.
Así que no, aquella trabajadora no tenía que demostrar su interés apareciendo por un pleno, contestando un correo o dejándose ver de vez en cuando.
Estaba de baja por maternidad. No tenía absolutamente nada que demostrar, señor Ortega Smith.
