Publicado: junio 4, 2026, 11:40 am
Las horas extra son una disputa constante entre trabajadores y empresas. Y es que en muchas ocasiones, no aparecen reflejadas en la nómina o exceden los límites legales. Sin embargo, si este es tu caso, debes saber que la legislación española te ampara, en especial si tienes un contrato a tiempo parcial (de seis horas diarias).
De entrada, el Estatuto de los Trabajadores confirma en su artículo 12 que los trabajadores que ostentan un trabajo a tiempo parcial «no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3». Ahora bien, la única excepción marcada por dicho artículo es para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, «sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias».
Cabe recordar, además, que trabajar horas extra será voluntario en cualquier caso y tipo de contrato, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo. Y, aun así, existen límites para dichos acuerdos, por lo que nadie está obligado a aceptar por miedo a las represalias.
La diferencia entre horas extra y «horas complementarias»
El Estatuto de los Trabajadores sí que permite a un trabajador de tiempo parcial hacer las horas complementarias. Pero estas difieren de las extra porque solo pueden realizarse bajo un pacto previo y conforme a las siguientes reglas:
- El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de firmar el contrato a tiempo parcial o posteriormente, integrándose al contrato de manera escrita.
- Dicho pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial solo podrá llevarse a cabo cuando la jornada de trabajo sea de al menos diez horas semanales en cómputo anual.
- Las horas complementarias pactadas no pueden exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo.
- Las horas complementarias se pactan con un preaviso de mínimo tres días.
- Se deben retribuir como ordinarias, no con recargo como si se pagan las horas extra.
Garantías para los trabajadores a tiempo parcial
La normativa laboral española obliga a las empresas a llevar un control diario de la jornada de trabajo de toda su plantilla. Este registro permite acreditar el tiempo efectivo trabajado por cada empleado y sirve como herramienta para garantizar el cumplimiento de los horarios pactados. Además, la documentación debe mantenerse disponible durante varios años para facilitar posibles inspecciones o reclamaciones laborales.
