Publicado: junio 1, 2026, 3:43 pm
Las conversaciones entre sindicatos (Comisiones Obreras, UGT y CSIF) y la dirección de la filial española de Nestlé entran en días decisivos, al cumplirse esta semana el mes de consultas. Un tiempo que comenzó con la constitución de la mesa de negociación el 6 de mayo. Ambas partes se verán las caras diariamente desde este martes hasta el jueves, en citas que se estiman maratonianas. El Comité Europeo de Nestlé se ha citado también mañana en Lausana (Suiza). A la huelga indefinida en la planta de Potecesures (Galicia), se le suma un calendario de concentraciones, paros y marchas que culminará el próximo 4 de junio, con una huelga en los principales centros de trabajo del gigante suizo.
A la huelga en Potecesures se añadirán mañana, cuando se vuelve a reunir la mesa de negociación concentraciones en Girona y Guadalajara, así como paros en La Penilla (Cantabria), y una concentración en las oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona) con una marcha a pie hasta el hotel en el que se están desarrollando las negociaciones. El miércoles se reproducirán concentraciones en Girona, Reus y Sebares (Asturias) junto a paros en La Penilla.
Huelga en la mayoría de las fábricas el 4 de junio
El jueves, el último día con reuniones previstas, la temperatura se elevará al máximo y los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España. Además la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.
Desde sindicatos como Comisiones Obreras siguen sin ver una causa justificada para los despidos y detectado «contradicciones» en la información que les ha trasladado la compañía, lo que estiman que refuerza las dudas sobre si hay necesidades reales para el ERE. La inquietud es máxima porque se trata del primer ajuste de este tipo en los últimos 35 años.
Un momento crítico
Semana intensa la que espera a los trabajadores de Nestlé España, sobre los que pesa desde el pasado 21 de abril la espada de Damocles de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), inicialmente previsto para hasta 301 personas. Esto es un 7,5% de su plantilla. La semana pasada, según informó este medio, la dirección de la filial española había accedido a rebajar el número de despidos de 301 a 267 personas atendiendo a los requerimientos de los sindicatos y al traslado de algunos afectados a otros mercados como Estados Unidos. En lo que coinciden todas las fuerzas sindicales implicadas en las negociaciones (CCOO, UGT FICA y CSIF) es en que hay margen para salvar el número máximo de empleos.
La multinacional suiza también abrió la puerta a crear 25 nuevos puestos de trabajo en la fábrica de Girona (cafés y bebidas en cápsula) como ayudantes de packaging y otros 10 empleos en Sebares (Asturias), que irían destinados a personal afectado por los despidos en la sede central de Esplugues de Llobregat. La compañía deberá responde al documento consensuado que le remitió la representación de los trabajadores, que fija las condiciones en que se puede alcanzar un acuerdo.
Intercambio de propuestas
Los sindicatos también tendrán que dar una respuesta, por su lado, a la dirección de Nestlé España sobre la propuesta de condiciones de salida, que la compañía les puso sobre la mesa la semana pasada. Según fuentes consultadas, lo planteado por la compañía, son 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades para los afectados por el ERE hasta 56 años. Los trabajadores que tengan entre 57 y 62 años, con un mínimo de 17 años de antigüedad, obtendrían el 57% del salario bruto hasta los 63 años.
Si la antigüedad es menor, en la multinacional suiza han ofrecido 28 días por año de trabajo y un máximo de 15 mensualidades. Los mayores de 63 años contarían con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. También se han dado los primeros pasos para el ‘Plan de Recolocación’, que acompañará a este ERE. El gigante alimentario
