Publicado: abril 7, 2026, 11:21 am
Los sindicatos han lanzado una ‘enmienda a la totalidad’ al sistema de despido actual que, a grandes rasgos, quedó definido tras la reforma laboral de 2012 durante el mandato de Mariano Rajoy. Después de varios meses de espera, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han desvelado por fin su propuesta para reformar la normativa que regula el despido en España. La propuesta es, en líneas generales, una vuelta al marco legal vigente antes de la reforma laboral de Rajoy, que las organizaciones sindicales consideran ilegítima al no haberse sometido al diálogo social.
Los dos grandes sindicatos del país han presentado este martes un documento que han dado en llamar Plataforma Sindical Unitaria, con cuatro grandes reformas que UGT y CCOO quieren poner sobre la mesa y que, más allá del despido, pasan también por una reforma del contrato a tiempo parcial para hacerlo más restrictivo, por blindar por ley la financiación que reciben por negociar los convenios colectivos y un decálogo de medidas para abordar la crisis de la vivienda.
En la cuestión del despido, el planteamiento pasaría por elevar las indemnizaciones y restablecer la readmisión si son cesados de forma improcedente o por fijar límites a la extinción de los contratos en periodo de prueba. En este último caso, exigiendo que se establezcan una serie de causas para poder ejecutarlo.
La reforma que buscan los sindicatos también implicaría establecer indemnizaciones mínimas y compensaciones superiores a las de ley si consideran que esas cuantías no resarcen al trabajador.
Los sindicatos han desvelado los detalles de su propuesta a la espera de que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la posibilidad de que los juzgados concedan esas indemnizaciones ‘a la carta’ adaptadas a cada caso concreto. El Supremo rechazó esa posibilidad, pero los sindicatos entienden que la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que ha fallado hasta en dos ocasiones a su favor, sí da margen a los jueces para conceder compensaciones superiores a las tasadas por ley.
Asimismo, las organizaciones sindicales proponen recuperar los salarios de tramitación hasta resolver el caso. Una previsión que existía también en la legislación anterior a la reforma laboral de 2011, pero que fue suprimida por esta.
CCOO y UGT quieren llevar su propuesta a la mesa de diálogo social para debatirla con el Ejecutivo y los empresarios. Aunque el Ministerio de Trabajo está a favor de endurecer las condiciones de despido, lo cierto es que la falta de mayoría en el Congreso dificulta su aprobación, que ya han tumbado iniciativas laborales como la reducción de jornada.
