Publicado: diciembre 15, 2025, 5:46 pm
Telefónica ha propuesto a los sindicatos reducir en casi un 21% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), es decir, Telefónica de España, Móviles y Soluciones -que concentran el grueso de la afectación del despido colectivo para siete filiales del grupo-, a fin de facilitar la voluntariedad del proceso. La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en las tres sociedades del CEV , si bien los términos actuales de la negociación concretan una horquilla de entre 4.000 y 5.040. La cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren. De este modo, en caso de haber 4.000 adhesiones voluntarias, no habría más salidas ; mientras que, de registrarse, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040. Asimismo, si hubiese, por ejemplo, 3.500 adhesiones voluntarias, se producirían 500 salidas forzosas, hasta llegar a las 4.000 salidas . Esta cifra marcaría, según el estado actual de las negociaciones, el umbral máximo de afectación del ERE en caso de que no haya un volumen de voluntariedad suficiente. Tanto UGT como CC.OO. han valorado esta reducción del umbral mínimo (el anterior era de 4.600 personas), pero considera que la cifra todavía es «insuficiente» . «Sigue siendo imprescindible rebajar aún más esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario», han subrayado ambos sindicatos, mientras que Sumados-Fetico ha sido más concreto y ha propuesto rebajar el umbral mínimo hasta 3.550 salidas. La próxima reunión del ERE en las tres principales sociedades del grupo Telefónica se producirá este miércoles y en ella se prevé que se afinen cuestiones relativas a la indemnización, las áreas excedentarias, las personas vetadas en el anterior proceso de despido colectivo y la tasa de creación de empleo en relación con las salidas. En ese sentido, por ejemplo, la empresa limita su oferta de nueva contratación al 7% , mientras que los sindicatos solicitan que se llegue al 10%.
