Publicado: mayo 24, 2026, 3:00 pm
El impacto del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) contenido en el capítulo laboral del T-MEC ha derivado en la revisión de 48 casos en sectores estratégicos como el automotriz, metalúrgico y minero, lo que se traduce en beneficios directos para 51,525 trabajadores mexicanos, informó Mauricio Cortés, agregado laboral del gobierno de Estados Unidos.
De acuerdo con los datos presentados, en el marco del “Foro Libertad sindical en el marco del T-MEC», la aplicación de este instrumento ha permitido la reinstalación de 158 trabajadores que habían sido despedidos, así como la recuperación de salarios y pagos debidos por un monto total de 5.9 millones de dólares, equivalentes a 120 millones de pesos.
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Durante su ponencia, Cortés precisó que el mecanismo se circunscribe a la vigilancia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva. «Cualquier trabajador puede constituir, afiliarse o no pertenecer a una organización sindical. Los trabajadores eligen a sus directivas y aprueban los contratos colectivos mediante voto personal, libre, directo y secreto. El trabajador es el eje central de la reforma», señaló.
Asimismo, destacó que el mecanismo del T-MEC recibe un aproximado de nueve quejas por año desde su entrada en vigor. “No estamos hablando de 500, 600, 800 o quizás más de 1,000 quejas en total. Esto indica que aún queda mucho trabajo por hacer”, indicó.
“Queremos enfatizar que este mecanismo no es una solución mágica, nuestro principal interés es que los trabajadores mexicanos confíen en el nuevo sistema, que recurran a las nuevas instituciones y que crean en ellas. Por eso, en cada investigación que realizamos, y al hablar con todas las partes, siempre preguntamos ¿Qué acciones han emprendido ustedes a través de los canales mexicanos antes de acudir a nosotros?”, expuso.
Por otra parte, Lorenzo Ramos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, reportó la legitimación de más de 30,500 contratos colectivos, esta cifra implica que más de 5 millones de personas han sido consultadas, cantidad que asciende a 7 millones al integrar los 15,000 contratos firmados bajo las nuevas disposiciones de la reforma. En materia de resolución de conflictos, las estadísticas muestran que 7 de cada 10 diferencias individuales se resuelven en la etapa de conciliación prejudicial en lo un periodo menor a 45 días.
En lo que respecta a los conflictos de carácter colectivo, la tasa de resolución mediante el diálogo administrativo supera el 98%, lo que ha evitado el estallamiento de huelgas. Cabe destacar que se digitalizaron la totalidad de los documentos sindicales del país y la implementación de la Llave MX para la gestión de trámites como la constancia de representatividad.
Pese a los indicadores de avance, el funcionario identificó factores que limitan el desarrollo del modelo, tales como la injerencia patronal, la desinformación sobre el sistema y la carencia de facultades sancionatorias por parte del Centro Federal. Ante este escenario, el CFCRL proyecta la integración de Inteligencia Artificial para el procesamiento de evidencias y la agilización de trámites administrativos.
Finalmente, se informó sobre el compromiso de asistencia técnica por parte de Washington para fortalecer a las instituciones laborales mexicanas, en un marco de apoyo bipartidista al MLRR. Entre las metas próximas se encuentra la institucionalización del Centro Nacional de Formación de Conciliadores y Negociadores, así como la capacitación continua de los jueces laborales.
