Publicado: diciembre 1, 2025, 3:08 pm
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una medida que el Gobierno implantó hace dos años con el objetivo de hacer sostenible en un futuro el sistema de pensiones, ya que se espera que muchos empleados nacidos entre 1958 y 1978 se jubilen próximamente. Con este nuevo mecanismo de aportación solidaria, se espera que disminuya el riesgo económico y que el retiro afecte lo menos posible al país.
Sin embargo, el MEI no fue del todo bien acogido en 2023 debido a que este impuesto no repercute sobre la pensión que tendrá en un futuro el trabajador que lo está pagando, sino que este porcentaje del sueldo se destina fondo de reserva de la Seguridad Social para poder financiar las prestaciones sin que se adhiera a la base de cotización individual.
¿Cuánto se van a reducir las nóminas?
Esta cifra que se descuenta de la nómina no es una cantidad exacta, es un porcentaje cuya aportación varía en función del sueldo del trabajador. Además, los empleados no tienen que asumirla completamente y las empresas están obligadas a pagar una parte mayor de este impuesto. Por ejemplo, para este 2026 la cuota del MEI es del 0,9%, pero el 0,75% le corresponde a la empresa y el 0,15% al trabajador.
A pesar de que con el nuevo año se exigirá un porcentaje mayor, la nómina de los trabajadores se verá poco afectada. De esta forma, un trabajador que cuenta con un salario mensual de 2.000 euros, verá reducida su nómina en torno a dos euros respecto a 2025. Según aparece en Real Decreto-ley 2/2023, el MEI se aplicará de esta forma por años:
- 2023: 0,6% (0,5% de la empresa y 0,1% del trabajador).
- 2024: 0,7% (0,58% de la empresa y 0,12% del trabajador).
- 2025: 0,8% (0,67% de la empresa y 0,13% del trabajador).
- 2026: 0,9% (0,75% de la empresa y 0,15% del trabajador).
- 2027: 1% (0,83% de la empresa y 0,17% del trabajador).
- 2028: 1,10% (0,92% de la empresa y 0,18% del trabajador).
- 2029: 1,2% (1% de la empresa y 0,20% del trabajador).
